Demand of Hike of EPS 95 Minimum Pension is Genuine

Minimum pension of epfo from 16/11/95

1) Actually the EPF+EPS Scheme is economically non viable scheme. 

2) Either pension on higer salary Or pension on statutory ceiling. Out of the amount like 12% from employees and 12% from employer.The Employer contribution  3.67% will go to EPF of Employees, while the rest of 8.33% will go to EPS for the purpose of pension, subject to statutory limit or on actual salary upto 58 years while retirement age  is 60 years unless govt allowed it to 60 years, although there is provision for deferred pension on completion or after retirement at the age of 60 years in place of 58 years, if employees agreed to opt pension in this way. 

3) Question is, EPS pension is viable, unless, it will be compulsory that all subscribers  should be allowed to draw on Actual salary by abrogating Statutory ceiling and Refund of the employer amount to kith and kin after demise of retired employees as well his /her wife as nominee. 

4) But the provision is after demise of retired employees, his/her nominee will get 50% pension and after the demise of nominee the amount will be forfeited by Epfo Or non-refundable. That is employer share will be retained by Epfo which we used to say un-claimed amount and such amount is huge to enhanced minimum pension to the level of rs-7500/

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5) Epfo and govt of india are unwilling to extend higher pension other than the scheme that  joint option and deduction to be made during service period and cut off date like 1/12/2004, whatever may be the judgement like supreme court “that none can be denied from a beneficial  scheme with a reference to a cut off date or option has not came in time”.

6)Now come to the minimum pension. when it was introduced, the salary cap was 5000/, thereafter 6500/  and from 1/9/14 15000/.Eligibility criteria for full pension is minimum 33 years service. 

7) Now if someone has joined on 1/12/96 after introduction on 16/11/95, then to count 33 years services for full pension,  meant that employee should retired after 2028.

8) what will be the minimum pension of that employee, 5000+6500+15000=total RS- 27500/3= RS-9200 as basic on average. 

9) under no circumstances that employee who joined on 1/12/96 and will be retired after 1/12/28 will be able to draw more

 than Rs5000 to 7500 as par fixated formula

10) Naturally the demand as placed to rs-7500/ is justified  including or excluding DA and Medical under the above situation. 

10) what is the actual Scenario, most senior retired employees are getting below 1000/, a bulk of retired employees are getting in between rs-1000-2000/ and a Sizeable% are getting above 2000-3000/ and out of 67 lacs pensioners few are getting in between Rs-3000-4000.                         

11) How we can solved our proble. it may mentioned here years together agitation is going on. The matter has been informed to prime minister, several mps of loksabha and Rajya shabha draw the attention of govt about the miserable conditions of poor Epfo pensioners. But nothing has happened so far with the intervention of govt of india in collaboration with Epfo,Minister of labour and Employment and union finance ministry. 

12) I think there is provision of minimum wages Act in Central as well as state government for organised sector like Epfo pensioners in connection with minimum wages Act. 

13) if we go through such minimum wage act, we will definitely found that such minimum wage is more than rs-7500/ par month and taking into consideration of the said aspect, can retired pensioners being a part of organised sector, how their minimum pension can be below minimum wages. 

14) Recently we came to know about the pension of the judges under indian judicial system is below  rs-20000/ and it is below the rank of judges and it should be enhanced. Do such judges of district court, high court as well as supreme court know that Epfo pensioners are getting pension below rs-1000/

15) Therefore I think to file a special leave petition to supreme court, what should be the minimum pension of retired Epfo pensioners taking into consideration the social Security measures at the fag end of life. 

16) Now time has come to discuss the matter with legal luminaries to know, whether we can draw the attention of judges of judiciary, being protector of Constitution and to look after well being of society as whole. 

17) let it can be appraise why B S Koshyari committee report has not been  implemented  till now or what was the intention of the govt behind constitute of such B S Koshyari committee if the finding /recommendations not accepted by the govt till today. 

my intention is not to hurt anyone, but to explore possibilities how we can solve the long pending demand of minimum pension. 

debaprasad chatterjee




16/11/95 से ईपीएफओ की न्यूनतम पेंशन

1) दरअसल ईपीएफ+ईपीएस योजना आर्थिक रूप से अव्यवहार्य योजना है।

2) या तो उच्च वेतन पर पेंशन या वैधानिक सीमा पर पेंशन। कर्मचारियों से 12% और नियोक्ता से 12% जैसी राशि में से नियोक्ता का योगदान 3.67% कर्मचारियों के ईपीएफ में जाएगा, जबकि शेष 8.33% पेंशन के उद्देश्य से ईपीएस में जाएगा, वैधानिक सीमा के अधीन या वास्तविक पर। 58 वर्ष तक वेतन, जबकि सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, जब तक कि सरकार इसे 60 वर्ष करने की अनुमति नहीं देती है, हालांकि 58 वर्ष के स्थान पर 60 वर्ष की आयु पूरी होने पर या सेवानिवृत्ति के बाद स्थगित पेंशन का प्रावधान है, यदि कर्मचारी इसमें पेंशन का विकल्प चुनने के लिए सहमत होते हैं। रास्ता।

3) प्रश्न यह है कि, ईपीएस पेंशन व्यवहार्य है, जब तक कि यह अनिवार्य नहीं होगा कि सभी ग्राहकों को वैधानिक सीमा को निरस्त करके वास्तविक वेतन प्राप्त करने की अनुमति दी जानी चाहिए और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के निधन के बाद उनके रिश्तेदारों और रिश्तेदारों को नियोक्ता राशि का रिफंड दिया जाना चाहिए। उसकी पत्नी नामांकित व्यक्ति के रूप में.

4) लेकिन प्रावधान यह है कि सेवानिवृत्त कर्मचारियों की मृत्यु के बाद उनके नामांकित व्यक्ति को 50% पेंशन मिलेगी और नामांकित व्यक्ति की मृत्यु के बाद राशि ईपीएफओ द्वारा जब्त कर ली जाएगी या वापस नहीं की जाएगी। यानी नियोक्ता का हिस्सा ईपीएफओ द्वारा बरकरार रखा जाएगा जिसे हम दावा न की गई राशि कहते थे और ऐसी राशि बढ़ी हुई न्यूनतम पेंशन को 7500 रुपये के स्तर तक बढ़ाने के लिए बहुत बड़ी है।

5) ईपीएफओ और भारत सरकार उस योजना के अलावा उच्च पेंशन का विस्तार करने के लिए तैयार नहीं हैं, जो सेवा अवधि और 1/12/2004 जैसी कट ऑफ तिथि के दौरान किए जाने वाले संयुक्त विकल्प और कटौती, सर्वोच्च न्यायालय की तरह जो भी निर्णय हो “वह कोई नहीं” किसी अंतिम तिथि या समय पर विकल्प नहीं आने का हवाला देकर किसी लाभकारी योजना से वंचित किया जा सकता है।”

6)अब आते हैं न्यूनतम पेंशन पर। जब इसे पेश किया गया था, तो वेतन सीमा 5000/ थी, उसके बाद 6500/ और 1/9/14 से 15000/ थी। पूर्ण पेंशन के लिए पात्रता मानदंड न्यूनतम 33 वर्ष की सेवा है।

7) अब यदि कोई 16/11/95 को परिचय के बाद 1/12/96 को शामिल हुआ है, तो पूर्ण पेंशन के लिए 33 वर्षों की सेवाओं की गणना करने का मतलब है कि कर्मचारी को 2028 के बाद सेवानिवृत्त होना चाहिए।

8) उस कर्मचारी की न्यूनतम पेंशन कितनी होगी, औसतन 5000+6500+15000=कुल RS- 27500/3= RS-9200।

9) किसी भी परिस्थिति में वह कर्मचारी जो 1/12/96 को शामिल हुआ और 1/12/28 के बाद सेवानिवृत्त हो जाएगा, अधिक आहरित नहीं कर पाएगा

तयशुदा फॉर्मूले के अनुसार 5000 से 7500 रु

10) स्वाभाविक रूप से उपरोक्त स्थिति में डीए और मेडिकल को शामिल या बाहर करते हुए रु-7500/ की मांग उचित है।

10) वास्तविक परिदृश्य क्या है, अधिकांश वरिष्ठ सेवानिवृत्त कर्मचारियों को 1000/ से नीचे वेतन मिल रहा है, अधिकांश सेवानिवृत्त कर्मचारियों को 1000-2000/ रुपये के बीच मिल रहा है और एक बड़ा% 2000-3000/ से ऊपर मिल रहा है और 67 लाख पेंशनभोगियों में से कुछ को 3000-4000 रुपये के बीच मिल रहा है।

11) हम अपनी समस्या का समाधान कैसे कर सकते हैं। यहां उल्लेख किया जा सकता है कि वर्षों से आंदोलन चल रहा है। मामले की जानकारी प्रधानमंत्री को दे दी गई है, लोकसभा और राज्यसभा के कई सांसदों ने गरीब ईपीएफओ पेंशनभोगियों की दयनीय स्थिति के बारे में सरकार का ध्यान आकर्षित किया है। लेकिन ईपीएफओ, श्रम और रोजगार मंत्री और केंद्रीय वित्त मंत्रालय के सहयोग से भारत सरकार के हस्तक्षेप से अब तक कुछ नहीं हुआ है।

12) मुझे लगता है कि न्यूनतम वेतन अधिनियम के संबंध में ईपीएफओ पेंशनभोगियों जैसे संगठित क्षेत्र के लिए केंद्र और राज्य सरकार में न्यूनतम वेतन अधिनियम का प्रावधान है।

13) यदि हम ऐसे न्यूनतम वेतन अधिनियम को देखें, तो हम निश्चित रूप से पाएंगे कि ऐसा न्यूनतम वेतन रु-7500/ प्रति माह से अधिक है और उक्त पहलू को ध्यान में रखते हुए, क्या सेवानिवृत्त पेंशनभोगी संगठित क्षेत्र का हिस्सा होने के नाते, उनका न्यूनतम वेतन कैसा हो सकता है? पेंशन न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है।

14) हाल ही में हमें पता चला कि भारतीय न्यायिक प्रणाली के तहत न्यायाधीशों की पेंशन 20000 रुपये से कम है और यह न्यायाधीशों के पद से नीचे है और इसे बढ़ाया जाना चाहिए। क्या जिला न्यायालय, उच्च न्यायालय और सर्वोच्च न्यायालय के ऐसे न्यायाधीशों को पता है कि ईपीएफओ पेंशनभोगियों को 1000 रुपये से कम पेंशन मिल रही है?

15) इसलिए मैं सर्वोच्च न्यायालय में एक विशेष अनुमति याचिका दायर करने के बारे में सोचता हूं, कि जीवन के अंतिम समय में सामाजिक सुरक्षा उपायों को ध्यान में रखते हुए सेवानिवृत्त ईपीएफओ पेंशनभोगियों की न्यूनतम पेंशन क्या होनी चाहिए।

16) अब समय आ गया है कि कानूनी विशेषज्ञों के साथ इस मामले पर चर्चा की जाए कि क्या हम संविधान के रक्षक होने और पूरे समाज की भलाई की देखभाल करने के लिए न्यायपालिका के न्यायाधीशों का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं।

17) यह मूल्यांकन किया जा सकता है कि बीएस कोश्यारी समिति की रिपोर्ट को अब तक क्यों लागू नहीं किया गया है या ऐसी बीएस कोश्यारी समिति के गठन के पीछे सरकार की क्या मंशा थी यदि सरकार ने आज तक निष्कर्ष/सिफारिशों को स्वीकार नहीं किया है।

मेरा इरादा किसी को ठेस पहुंचाना नहीं है, बल्कि संभावनाएं तलाशना है कि हम न्यूनतम पेंशन की लंबे समय से लंबित मांग को कैसे हल कर सकते हैं।

देबप्रसाद चटर्जी