Set off Demand Amount in Arrears of Pension in Telugu

Translated from the English version.

Please press here to watch in the English version

కు,

 ప్రియమైన EPS 95 పెన్షనర్ మిత్రులారా,

 సబ్: – 04-11-2023 నాటి గౌరవనీయ సుప్రీం కోర్ట్ తీర్పును అమలు చేయడం మరియు పెన్షన్ లెక్కింపు.

EPS95 Pension Latest News

Please Press Below to Subscribe.

 సర్క్యులర్ No.e-399180/2543 తేదీ 13 డిసెంబర్ 2023.

 EPFO (అప్రజితా జగ్గీ, ప్రాంతీయ PF కమీషనర్ -I , పెన్షన్) 04-11-2022 నాటి గౌరవనీయమైన సుప్రీంకోర్టు తీర్పును అమలు చేయడానికి FAQల రూపంలో మార్గదర్శకాలను జారీ చేసింది, ఇది కమ్యూనికేషన్/సర్క్యులర్ నంబర్ ఇ-  399180/2543 తేదీ 13 డిసెంబర్ 2023.

 సమస్యను మరింత జఠిలం చేస్తున్నట్టు చూపుతోంది.  జారీ చేసిన మార్గదర్శకాలు నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేనందున, అవి చట్టవిరుద్ధం, ఏకపక్షం మరియు అశాస్త్రీయమైనవి.

 ఈ విషయంలో, ఈ క్రింది అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం.

 1)  అసలు జీతంపై అధిక పెన్షన్/పెన్షన్ అర్హత కోసం, సంబంధిత నిబంధనలు  పెన్షన్ స్కీమ్‌లోని పేరా నెం.9, పేరా నెం.  PF పథకం యొక్క 26(6) మరియు పెన్షన్ స్కీమ్ యొక్క పారా నం 11(3)కి సంబంధించిన నిబంధన.  పేరా 26(6) కింద  ఉమ్మడి అనుమతి సూచించబడిన కమ్యూనికేషన్‌లో చర్చించబడింది.

 ఈ విషయంలో,  చట్టబద్ధమైన పరిమితిపై కాకుండా అసలు జీతంపై యజమాని సహకారం అందించిన ఉద్యోగులు అధిక పెన్షన్‌కు అర్హులని చాలా స్పష్టంగా చెప్పవచ్చు.

 ఇది అత్యంత ముఖ్యమైన షరతు మరియు ఇది కూడా అవసరం , R C గుప్తా విషయంలో గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్టు యొక్క పరిశీలనల ప్రకారం .

 కాబట్టి, EPFO ​​యొక్క ఏకైక ఆవశ్యకత ఏమిటంటే, యజమాని చట్టబద్ధమైన పరిమితిని మించి వాస్తవ జీతంపై కంట్రిబ్యూషన్‌ను జమ చేశారా లేదా అని తనిఖీ చేయడం మరియు అది వాస్తవ జీతంపై జమ చేసి, ఆపై EPFO ​​ద్వారా అనుమతించబడినట్లయితే, పేర్కొన్న అనుమతి యొక్క రుజువును డిమాండ్ చేయడం.  అవసరం లేదని తెలుస్తోంది.

 ఈ రకమైన సమస్య EPFO ​​ద్వారా ఇప్పటికే పరిష్కరించబడింది, ఇది 22 జనవరి 2019 నాటి సర్క్యులర్, పేరా నెం.3 ప్రకారం, ఇతర కారణాల వల్ల తర్వాత ఉపసంహరించబడుతుంది.

 మినహాయించబడిన సంస్థ ఉద్యోగులకు సంబంధించి, EPF&MP చట్టం.1952లోని సెక్షన్ 17(1) (a)/(b) ప్రకారం మినహాయింపు కోసం అనుమతి, మినహాయింపు కోసం తప్పనిసరి షరతు కాబట్టి, వాస్తవ జీతంపై విరాళాలు ఇవ్వడానికి ఒక అనుమతి.  .

 కాబట్టి, మినహాయింపు పొందిన సంస్థ ఉద్యోగుల విషయంలో, అనుమతి యొక్క పేర్కొన్న రుజువు, వాస్తవానికి, అవసరం లేదు.

2)     పెన్షన్ లెక్కింపు EPS 95లోని 12వ పేరా ప్రకారం ఉండాలి.  అయితే, పింఛను సేవ, పెన్షన్ పొందదగిన జీతం మరియు పెన్షన్ యొక్క గణనకు వర్తించే సూత్రాన్ని పెన్షన్ ప్రారంభించిన తేదీ నిర్ణయిస్తుంది అనే మార్గదర్శకం సరైనది మరియు చట్టబద్ధమైనది కాదు.

 “పెన్షన్ పొందదగిన సర్వీస్” అనేది పారా 2(xv)లో నిర్వచించబడింది మరియు పెన్షన్ స్కీమ్‌లోని పారా 10 ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది.

 పథకం యొక్క పారా 11 ప్రకారం “పెన్షనబుల్ జీతం” నిర్ణయించబడుతుంది.  ఎక్కడా, ఈ పరాస్‌లలో, పింఛను పొందే సేవ లేదా పెన్షన్ పొందదగిన జీతం లేదా పెన్షన్ పెన్షన్ ప్రారంభించిన తేదీ ఆధారంగా ఉంటుందని పేర్కొనబడలేదు.

 అందువల్ల, తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు నం.4లో ఇచ్చిన మార్గదర్శకం చట్టవిరుద్ధం, ఏకపక్షం మరియు అశాస్త్రీయమైనది.

 3)  సవరణలు , GSR 609(E) తేదీ 22-08-2014,  01-09-2014 నుండి అమలులోకి వస్తాయి.  కాబట్టి, 01-09-2014కి ముందు పదవీ విరమణ చేసిన లేదా 58 ఏళ్ల వయస్సు పూర్తి చేసిన లేదా సర్వీస్/ఫండ్ నుండి నిష్క్రమించిన మరియు పెన్షన్‌కు అర్హత పొందిన ఉద్యోగులకు పైన పేర్కొన్న GSR ప్రకారం సవరించిన  నిబంధన ఏదీ వర్తించదు.

 అటువంటి ఉద్యోగుల పెన్షన్ పొందదగిన జీతం 12 నెలల నెలవారీ సగటు జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడాలి,  సర్వీస్ నుండి నిష్క్రమించిన లేదా రిటైర్మెంట్ తేదీకి ముందు.

 4)    01-09-2014 తర్వాత పదవీ విరమణ చేసిన, 58 సంవత్సరాల వయస్సు పూర్తి చేసిన లేదా నిష్క్రమించిన మరియు పెన్షన్‌కు అర్హత పొందిన ఉద్యోగుల విషయంలో, వారి పెన్షన్ జీతం పోర్-రేటా ప్రాతిపదికన నిర్ణయించబడాలి, (పేరా 11లో సూచించిన మరియు లాజిక్ ప్రకారం.  (1) EPS పథకం ) , 01-09-2014 వరకు పింఛను పొందగల సేవ కోసం సగటు నెలవారీ వేతనం 01-09-2014 తేదీకి ముందు 12 నెలల వ్యవధిలో మరియు 01-09-2014 తర్వాత సేవా కాలానికి  సగటు నెలవారీ చెల్లింపు, నిష్క్రమణ తేదీకి ముందు 60 నెలల వ్యవధిలో తీసుకోబడుతుంది.

 60 నెలల సగటు వేతనంపై తీసుకోబడిన పెన్షనబుల్ జీతం యొక్క పదం 01-09-2014 తర్వాత, సవరణ తేదీ తర్వాత సేవా కాలానికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది మరియు అంతకు ముందు కాలానికి కాదు.

 01-09-2014కి ముందు సర్వీస్ పీరియడ్ కోసం లెక్కించిన  పెన్షన్‌ల మొత్తం మరియు 01-09-2014 తర్వాత సర్వీస్ పీరియడ్ కోసం లెక్కించిన పెన్షన్,  సంబంధిత పెన్షన్ జీతాలతో పాటు, రిటైర్ అయిన ఉద్యోగి యొక్క నెలవారీ పెన్షన్ అవుతుంది.  01-09-2014 తర్వాత సేవ నుండి నిష్క్రమించండి, ఏదైనా ఇతర పద్ధతిలో లెక్కించిన పెన్షన్ కంటే తక్కువ కాదు.

 (పైన ఇక్కడ సూచించబడిన పెన్షన్ 16-11-1995 తర్వాత ఉన్న సేవ/సేవకు సంబంధించి మాత్రమే.)

 5)  తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు నం. 8 మరియు 9కి సమాధానాలు సరైనవి కావు.  ఆకస్మిక పరిస్థితులు చట్టంలో శూన్యం.  పన్ను బాధ్యత మరియు బాధ్యత కూడా పన్ను చెల్లింపుదారులదే.

 ఇది పుస్తక సర్దుబాటుకు అడ్డంకులు కాదు.

 ఉద్యోగి సౌలభ్యం కోసం మరియు రీఫండ్ కోసం ఏర్పాట్లు చేయడానికి, EPFO  కింది వాటిని డిమాండ్ లెటర్‌లో చేర్చవచ్చు.

 I)    ప్రస్తుతం ఉన్న పెన్షన్ /( పాత పెన్షన్) –

 ii)   సవరించిన పెన్షన్ /(కొత్త పెన్షన్) –

 iii) డిమాండ్ మొత్తం, సహకారం వ్యత్యాసం            మరియు వడ్డీ –           మరియు

 iv)  పెన్షన్ బకాయిలు .

 నిజానికి, చట్టబద్ధంగా, ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సిన బకాయిలపై వడ్డీకి అర్హులు, ఎందుకంటే రీఫండ్ చేయాల్సిన సహకారం వ్యత్యాసంపై EPFO ​​వడ్డీని వసూలు చేస్తోంది.

 EPFO బకాయిలపై వడ్డీని చెల్లించాలి, గడువు తేదీ నుండి అదే చెల్లింపు తేదీ వరకు.

 EPFO ఈ విషయంలో సానుభూతి మరియు దయతో ఉండాలని మరియు వారి జీవితంలోని చివరి భాగంలో వృద్ధాప్య పింఛనుదారుల అనారోగ్యాలను నిర్మూలించడానికి డిమాండ్ మొత్తాన్ని మరియు పెన్షన్ బకాయిలను సర్దుబాటు చేయాలనే అభ్యర్థనను పరిగణలోకి తీసుకోవాలని మరియు దయతో ఉండాలని అభ్యర్థించబడింది.

 దాదా తుకారాం జోడ్

 9405929678.

 (ఇది నా అభిప్రాయం మరియు దయచేసి మీ సమాచారం కోసం.)