EPFO’s Double Standards on Higher Pension: Pre-2014 Retirees vs Post-Judgment Cases

This is a post from G. Srinivasa Rao, a senior EPS 95 pension Analyst.
Translated from the English version to Telugu and Hindi.
Please refer to the English version for any clarity.

Join Our WhatsApp Group

“EPFO’s two different controversial approaches”

Before reading the actual content of this post better you read this sentences for more clarity. You will know the purpose behind this article

1. “Higher Pension Puzzle: Why EPFO’s Approach to Pre-2014 Retirees Remains Controversial”

2. “Two Faces of EPFO: The Higher Pension Dilemma for EPS ’95 Members”

3. “EPFO and the Higher Pension Debate: Justice Denied for Pre-2014 Retirees?”

4. “Contradictions in EPFO’s Higher Pension Policy: Lessons from the 21,229 Employees Case”

5. “Supreme Court Judgements vs EPFO’s Interpretations: Who Really Wins in the Higher Pension Battle?”

6. “EPFO’s Controversial Stand on Higher Pension: A Tale of Two Judgements”

7. “Higher Pension Confusion: Why EPFO’s Approach Hurts Pre-2014 EPS Retirees”

Employees under EPS,’95 superannuated on attaining 58 years on or before 31-08-2014 are to opt under Proviso to Para No.11(3) only to get Higher Pension either from 16-11-1995 or from the month in which the wages cross the ceiling.

This cut-off-date was nullified by Hon’ble Supreme Court on 4th October, 2016 through its judgement in Sri R.C. Gupta & Others case.

Even though the judgement came more than two years later to the date of 31-08-2014, when the last Employees retired, EPFO still insisting/interpreting citing Para No. 44 (v) of the Judgement of 4th November, 2022, that these employees must opt within their service any time (instead of from 16-11-1995 or the month in which the wages cross the ceiling) as per the judgement but not after retirement, even though the judgement came after retirement of the last employee on 31-08-2014.

This is akin to rejection of back wages by the Government awarded to a retired employee by the court, saying that the employee got already retired from service, where the back wages pertain to the service period.

Will the same analogy EPFO apply in case of 21,229 employees from Unexempted establishments to whom it implemented higher pension and thereafter the judgement of 4th November, 2022 came which disallows employees Higher Pension, retired on or before 31-08-2014 without opting for Higher pension “any time” during their service vide Para No. 44 (v) of the judgement? I.e., the implementation of Higher pension to these 21,229 employees took place before the judgement pronounced on 4th November, 2022. Will EPFO cease to stop recovery?

FOR LATEST UPDATES ON EPS 95 MINIMUM & HIGHER PENSION

TELUGU
“EPFO యొక్క రెండు విభిన్న వివాదాస్పద విధానాలు”

31-08-2014న లేదా అంతకు ముందు 58 సంవత్సరాలు నిండిన EPS,’95 కింద ఉద్యోగులు 16-11-1995 నుండి లేదా వేతనాలు పరిమితిని దాటిన నెల నుండి అధిక పెన్షన్ పొందడానికి మాత్రమే నిబంధన నం. 11(3) కింద ఎంచుకోవాలి.

ఈ కటాఫ్-తేదీని గౌరవనీయులైన సుప్రీంకోర్టు అక్టోబర్ 4, 2016న శ్రీ ఆర్.సి. గుప్తా & ఇతరులు కేసులో తన తీర్పు ద్వారా రద్దు చేసింది.

చివరి ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేసిన తేదీ 31-08-2014 నాటికి రెండు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం తర్వాత తీర్పు వచ్చినప్పటికీ, EPFO ఇప్పటికీ నవంబర్ 4, 2022 నాటి తీర్పులోని పేరా నంబర్ 44 (v)ని ఉటంకిస్తూ పట్టుబడుతోంది/వివరణ ఇస్తోంది, ఈ ఉద్యోగులు తీర్పు ప్రకారం ఏ సమయంలోనైనా (16-11-1995 నుండి లేదా వేతనాలు పరిమితిని దాటిన నెలలో కాకుండా) తమ సేవలో ఎంచుకోవాలి, కానీ పదవీ విరమణ తర్వాత కాదు, చివరి ఉద్యోగి 31-08-2014న పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత తీర్పు వచ్చినప్పటికీ.

ఇది ఉద్యోగి ఇప్పటికే సేవ నుండి పదవీ విరమణ పొందారని, బకాయి వేతనాలు సేవా కాలానికి సంబంధించినవని చెబుతూ ప్రభుత్వం రిటైర్డ్ ఉద్యోగికి ఇచ్చిన బకాయి వేతనాలను కోర్టు తిరస్కరించడం లాంటిది.

మినహాయింపు లేని సంస్థల నుండి అధిక పెన్షన్‌ను అమలు చేసిన 21,229 మంది ఉద్యోగుల విషయంలో EPFO ఇదే సారూప్యతను వర్తింపజేస్తుందా మరియు ఆ తర్వాత 4 నవంబర్, 2022 నాటి తీర్పు వచ్చింది, ఇది 31-08-2014న లేదా అంతకు ముందు పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగుల హయ్యర్ పెన్షన్‌ను నిరాకరిస్తుంది, తీర్పులోని పేరా నంబర్ 44 (v) ప్రకారం వారి సర్వీస్ సమయంలో “ఎప్పుడైనా” హయ్యర్ పెన్షన్‌ను ఎంచుకోకుండా? అంటే, ఈ 21,229 మంది ఉద్యోగులకు హయ్యర్ పెన్షన్ అమలు నవంబర్ 4, 2022న ప్రకటించే తీర్పుకు ముందే జరిగింది. EPFO రికవరీని ఆపడం ఆపివేస్తుందా?
👕 స్టైలిష్ టీషర్ట్లు చూడండి
HINDI
“ईपीएफओ के दो अलग-अलग विवादास्पद दृष्टिकोण”

ईपीएस, ’95 के अंतर्गत 31-08-2014 को या उससे पहले 58 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को पैरा संख्या 11(3) के प्रावधान के तहत केवल 16-11-1995 से या उस महीने से उच्च पेंशन प्राप्त करने का विकल्प चुनना होगा जिसमें वेतन अधिकतम सीमा को पार कर गया हो।

माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने 4 अक्टूबर, 2016 को श्री आर.सी. गुप्ता एवं अन्य मामले में अपने निर्णय के माध्यम से इस कट-ऑफ तिथि को रद्द कर दिया था।

यद्यपि यह निर्णय 31-08-2014 की तिथि से दो वर्ष से भी अधिक समय बाद आया, जब अंतिम कर्मचारी सेवानिवृत्त हुए थे, फिर भी ईपीएफओ 4 नवंबर, 2022 के निर्णय के पैरा संख्या 44 (v) का हवाला देते हुए इस बात पर ज़ोर दे रहा है/व्याख्या कर रहा है कि इन कर्मचारियों को निर्णय के अनुसार अपनी सेवा के दौरान किसी भी समय (16-11-1995 या उस महीने के बजाय जिसमें वेतन अधिकतम सीमा को पार कर गया हो) विकल्प चुनना होगा, लेकिन सेवानिवृत्ति के बाद नहीं, जबकि निर्णय अंतिम कर्मचारी के 31-08-2014 को सेवानिवृत्त होने के बाद आया था।

यह एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को सरकार द्वारा दिए गए बकाया वेतन को न्यायालय द्वारा यह कहते हुए अस्वीकार करने के समान है कि कर्मचारी पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है, जबकि बकाया वेतन सेवा अवधि से संबंधित है।

क्या यही समानता ईपीएफओ उन 21,229 कर्मचारियों के मामले में भी लागू करेगा जो बिना छूट वाले प्रतिष्ठानों से हैं और जिनके लिए उसने उच्च पेंशन लागू की थी और उसके बाद 4 नवंबर, 2022 का फैसला आया, जो फैसले के पैरा संख्या 44 (v) के अनुसार, 31-08-2014 को या उससे पहले सेवानिवृत्त हुए उन कर्मचारियों को उच्च पेंशन देने से रोकता है जिन्होंने अपनी सेवा के दौरान “किसी भी समय” उच्च पेंशन का विकल्प नहीं चुना था? यानी, इन 21,229 कर्मचारियों के लिए उच्च पेंशन का कार्यान्वयन 4 नवंबर, 2022 को सुनाए गए फैसले से पहले ही हो चुका था। क्या ईपीएफओ वसूली रोकना बंद कर देगा?