Eps 95 pension latest news today in Telugu

Translated from English

Please click here to read in English for any clarity

నివృత్త కర్మచారి (1995) సమన్వయ సమితి

 (రాష్ట్ర సంఘం)

 ఎంప్లాయిస్ పెన్షన్ (1995) కో-ఆర్డినేషన్ కమిటీ

 (జాతీయ సంస్థ)

 Regd.  నం. MH-803/15 (Na), F-33646 (N)

 భారత్ పెన్షనర్స్ సమాజ్‌కు అనుబంధం, రెగ్.  నం. -2023 (1962-63) న్యూఢిల్లీ

 జన భవిష్య రక్షణాయ ।।

 Regd.  కార్యాలయం: అనిల్ బాలాజీ కుసరే, ఇల్లు 21, నరకేశ్వరి సొసైటీ, సద్భావనా ​​నగర్, నాగ్‌పూర్-440 027

 ప్రకాష్ యెన్స్ (జాతీయ అధ్యక్షుడు) 9028232696

 prakashyende13@gmail.com

 ప్రకాష్ పాఠక్ (జాతీయ జనరల్ సెక్రటరీ) 9822936284 ppathak25349@gmail.com

 టెంపుల్ బజార్, వామన్‌రావ్ లేన్, సీతాబుల్డి, నాగ్‌పూర్-440 012.

 NKss/0.302/ధిక్కార నోటీసు/23

 దినం : 3/02/2023

 కోర్టు ధిక్కరణ చట్టం-1971 కింద నోటీసు

 To,

 శ్రీ అనిమేష్ మిశ్రా,

 Addl.  సెంట్రల్ PF కమీషనర్ (పెన్షన్), కార్మిక & ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ,

 EPFO, ప్రధాన కార్యాలయం,

 ప్రభుత్వ  భారతదేశం యొక్క,

 భవిష్య నిధి భవన్,

 14, భికాజీ కామా ప్లేస్, న్యూఢిల్లీ 110066.

 కోర్టు ధిక్కారానికి నోటీసు

 డియర్ సర్,

 నేను, దాదా తుకారాం జోడ్, వయస్సు 69 సంవత్సరాలు, Occ.  మహారాష్ట్ర స్టేట్ పవర్ జనరేషన్ కంపెనీ లిమిటెడ్ రిటైర్డ్ ఉద్యోగి గతంలో మహారాష్ట్ర స్టేట్ ఎలక్ట్రిసిటీ బోర్డ్, R/o 57/58, జైదుర్గా లేఅవుట్ నెం.2, మనీష్ నగర్, నాగ్‌పూర్ 440037, Mob.No.9405929678, ఇమెయిల్: dadazode@gmail.1954  ఉద్యోగుల పెన్షన్ (1995) కోఆర్డినేషన్ కమిటీకి జాతీయ న్యాయ సలహాదారుగా, పైన పేర్కొన్న విధంగా నమోదిత సంఖ్య మరియు చిరునామా, ఇందుమూలంగా ఈ క్రింది విధంగా మీకు నోటీసును అందజేస్తుంది:-

 1. అది, మీకు 29 డిసెంబర్ 2022 నాటి సర్క్యులర్ నెం. పెన్షన్/2022/54877/15149 ద్వారా సూచనలను జారీ చేసినట్లు మీరు గమనించారు అన్ని addl.  CPFCలు, జోనల్ కార్యాలయాలు, అన్ని RPFCS/OICS, ప్రాంతీయ కార్యాలయాలు, ఈ విషయంలో 04.11.2022 నాటి గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ తీర్పులోని పారా 44(iv) & (vi)తో చదివిన పారా 44(ix)లో ఉన్న ఆదేశాలను పాటించడం కోసం  2019 యొక్క స్పెషల్ లీవ్ పిటిషన్ (C) నం. 8658-8659.

 2. పైన పేర్కొన్న సూచనలను జారీ చేయడం ద్వారా, ఉద్దేశపూర్వకంగా, ఉద్దేశపూర్వకంగా, ఉద్దేశపూర్వకంగా, ఉద్దేశపూర్వకంగా మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా, పారా 44(ix)తో చదివిన పేరా 44(ix)లో గౌరవనీయులైన సుప్రీంకోర్టు ఆదేశాలు/ఆదేశాలను ఉల్లంఘిస్తున్నారని మీరు గమనించవచ్చు.  v)&(vi) పైన పేర్కొన్న తీర్పు.  04.11.2022 నాటి తీర్పులోని పేరా 44(ix) క్రింది విధంగా ఉంది:-

 “44(ix) 11(3) (సవరణకు ముందు) పెన్షన్ స్కీమ్‌కి సంబంధించిన నిబంధన యొక్క వివరణ ప్రకారం R.C. గుప్తా (సుప్రా) విషయంలో డివిజన్ బెంచ్ తీసుకున్న అభిప్రాయాన్ని మేము అంగీకరిస్తున్నాము. ఫండ్ అధికారులు  ఈ పేరాలో ముందుగా ఉన్న మా ఆదేశాలకు లోబడి, పేర్కొన్న తీర్పులో ఉన్న ఆదేశాలను ఎనిమిది వారాల వ్యవధిలో అమలు చేయాలి.”

 గౌరవ న్యాయస్థానం, ముగ్గురు న్యాయమూర్తుల బెంచ్, R.C విషయంలో డివిజన్ బెంచ్ తీసుకున్న అభిప్రాయాలతో ఏకీభవించారు.  గుప్తా (సుప్రా) మరియు R.C యొక్క పేర్కొన్న తీర్పులో ఉన్న ఆదేశాలను అమలు చేయాలని ఫండ్ అధికారులను ఆదేశించారు.  8 వారాల వ్యవధిలో గుప్తా కేసు.

 3. అది, R.C తీర్పులో ఆదేశాలను పాటించడం కోసం.  గుప్తా కేసు, సర్క్యులర్ నం. 1/12/33/EPS సవరణ/96/Vol.II, dt.  23.03.2017 ఇప్పటికే EPFO ​​ద్వారా జారీ చేయబడింది.  23.11.2016న EPFO ​​సీనియర్ అధికారుల నిర్ణయం, 08.12.2016న జరిగిన సమావేశంలో PEIC నిర్ణయం, 19.12.2016న CBT ఆమోదం మరియు ప్రభుత్వ ఆమోదం తర్వాత 23.03.2017 తేదీ సర్క్యులర్ జారీ చేయబడింది.  భారతదేశం, 27.01.2017న MOL&E మరియు 16.03.2017 నాటి లేఖను చూడండి.  అయితే, EPFO ​​31.05.2017 నాటి మరో సర్క్యులర్‌ను జారీ చేసింది, స్కీమ్‌లోని సభ్యులను మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని సంస్థ ఉద్యోగులుగా వివక్ష చూపుతుంది మరియు R.C ప్రయోజనాలను తిరస్కరిస్తుంది.  మినహాయింపు పొందిన సంస్థ ఉద్యోగులకు గుప్తా తీర్పు (ప్రావిడెంట్ ఫండ్ స్కీమ్ నుండి మినహాయించబడింది).  ఇప్పుడు, గౌరవనీయులైన సుప్రీం కోర్ట్, 31.05.2017 నాటి ఆరు హైకోర్టు ద్వారా పేర్కొన్న సర్క్యులర్‌ను పక్కనపెట్టిన తర్వాత, దానిని పక్కన పెట్టింది మరియు అందువల్ల, గౌరవనీయులైన సుప్రీంకోర్టు 04.11.2022 నాటి ఈ ఉత్తర్వుల ప్రకారం ఉద్యోగులు  మినహాయించబడిన సంస్థలలో R.C ప్రయోజనం పొందేందుకు అర్హులు.  గుప్తా ప్రకారం

23.03.2017 నాటి సర్క్యులర్.  EPFO ఇప్పటికే 23.03.2017 నాటి సర్క్యులర్‌ను అమలు చేసింది మరియు మినహాయింపు లేని సంస్థల ఉద్యోగుల 24672 పెన్షనర్ల పెన్షన్‌ను సవరించింది.  అయితే, మీరు మీ సూచనలను గమనిస్తున్నారు, మినహాయింపు పొందిన సంస్థల ఉద్యోగులకు 23.03.2017 నాటి సర్క్యులర్ ప్రకారం ప్రయోజనాలను అనుమతించడం లేదు మరియు తీర్పులోని 38వ పేరా ప్రకారం 04.11.2022 నాటి గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ ఆదేశాన్ని ఉల్లంఘిస్తున్నారు.  మునుపు, మినహాయింపు పొందిన స్థాపన ఉద్యోగులు 31.05.2017 సర్క్యులర్ ద్వారా మినహాయించబడ్డారు మరియు ఇప్పుడు వారు మీ సూచనల ద్వారా 29.12.2022 నాటి సర్క్యులర్‌లో కొత్త కృత్రిమ కట్-ఆఫ్ తేదీని సృష్టించడం ద్వారా మినహాయించబడ్డారు, అంటే పదవీ విరమణ తేదీని ఏ నిబంధన ప్రకారంగానీ కాదు.  చట్టం, గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ఏదైనా ఉత్తర్వు మరియు అంతేకాకుండా, ఇది గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్చే తిరస్కరించబడుతుంది.

 4. 04.11.2022 నాటి తీర్పులోని 44(vi) పేరాలోని గౌరవనీయమైన సుప్రీంకోర్టు ఆదేశాల ప్రకారం, ఉద్యోగులు 01.09.2014కి ముందు పదవీ విరమణ చేసి, ఎంపికను వినియోగించుకున్నారు, ప్రొవిసో నిబంధనల పరిధిలోకి వస్తారు.  పథకం యొక్క పారా 11(3)కి.  తీర్పులోని పేరా 44(v) ప్రకారం, ఎంపికను వినియోగించుకోని ఉద్యోగులు ఇప్పటికే R.Cలోని తీర్పు ద్వారా కవర్ చేయబడినందున ప్రస్తుత తీర్పు యొక్క ప్రయోజనాలకు అర్హులు కారు.  గుప్తా కేసు మరియు ఫండ్ అధికారులు R.C తీర్పులో ఉన్న ఆదేశాలను అమలు చేయాలి.  దీనికి సంబంధించి గుప్తా కేసు.  అయితే, 04.11.2022 నాటి ఆర్డర్‌లో గౌరవనీయులైన సుప్రీంకోర్టు ఆదేశాలను ఉద్దేశపూర్వకంగా పాటించడం లేదని మరియు సెక్షన్ కింద కోర్టు ధిక్కారానికి పాల్పడడం మీరు గమనించారు.  2(బి) కోర్టు ధిక్కార చట్టం-1971.

 5. ఆ, గౌరవనీయమైన కోర్టు ఆదేశాలను అమలు చేస్తున్నప్పుడు R.C.  గుప్తా కేసు తీర్పు మీరు 04.10.2016 నాటి గౌరవనీయమైన సుప్రీంకోర్టు తీర్పు/ఆదేశాన్ని సవరించారు.  ఆర్‌సిలో తీర్పు ప్రకారం.  గుప్తా, పెన్షన్ స్కీమ్‌లోని 11(3) పేరా ప్రకారం ఎంపికను అమలు చేయడానికి ఎటువంటి కట్-ఆఫ్ తేదీ లేదు మరియు ఉద్యోగి తన పదవీ విరమణ తర్వాత కూడా ఎంపికను ఉపయోగించుకోవచ్చు.  అంతేకాకుండా, R.C.  గుప్తా తన సర్వీస్ వ్యవధిలో పథకం యొక్క 11(3) పేరా ప్రకారం ఉమ్మడి ఎంపికను ఉపయోగించలేదు మరియు అతని పదవీ విరమణ తర్వాత అతను తన ఉమ్మడి ఎంపికను ఉపయోగించాడు.  అయితే, 29.12.2022 నాటి సర్క్యులర్ పైన ఉన్న వీడియోలో, గౌరవనీయులైన సుప్రీం ఆదేశాలకు విరుద్ధంగా కొత్త కృత్రిమ కట్-ఆఫ్ తేదీని అంటే “ఉద్యోగి పదవీ విరమణ తేదీ”ని సృష్టించినట్లు మీరు గమనించారు.

న్యాయస్థానం మరియు మీ ఈ చట్టం గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ అధికారులను అపకీర్తికి గురిచేస్తుంది, అలాగే న్యాయ నిర్వహణకు ఆటంకం కలిగిస్తుంది కాబట్టి, 29.12.2022 నాటి సర్క్యులర్ ప్రకారం మీ ఈ చర్య సెక్షన్ 2(సి) ప్రకారం నేరపూరిత ధిక్కారానికి సంబంధించినది.  )(i)&(iii) కోర్టు ధిక్కార చట్టం-1971.

 6. మీరు తెలిసి మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా అవిధేయత చూపడం మరియు గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ స్థానాన్ని తగ్గించడం గమనించవచ్చు.  పిటిషనర్లందరూ పదవీ విరమణ పొందిన 2015 నాటి ఎస్‌ఎల్‌పి నెం. 19954, పెన్షన్ స్కీమ్‌లోని పేరా 11(3) ప్రకారం ఎటువంటి ఎంపికను ఉపయోగించకుండా, వారి సేవ సమయంలో వారి వాస్తవ జీతాలపై ప్రావిడెంట్ ఫండ్‌కు విరాళాలు ఇస్తున్నారని మీకు బాగా తెలుసు.  , ఆస్టిన్ జోసెఫ్ సి & ఓర్స్ కేసులో 12.07.2016న కొట్టివేయబడింది.  ఆస్టిన్ జోసెఫ్ కేసులో మీ న్యాయవాది “ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ సమయంలో మాత్రమే పారా 11(3) ప్రకారం జాయింట్ ఆప్షన్‌ను అమలు చేయగలడు” అని గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్‌కు విన్నవించాడని మీకు బాగా తెలుసు.  పేర్కొన్న నిబంధనలో ఉపయోగించిన భాష, ఒక వ్యక్తి తన సేవ యొక్క పదవీకాలంలో మాత్రమే ఎంపికను ఉపయోగించుకోవచ్చని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది”, అయినప్పటికీ, EPFO ​​యొక్క ఈ వివాదాలను గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ తిరస్కరించింది మరియు SLP నెం.19954ను తోసిపుచ్చింది.  ఆస్టిన్ జోసెఫ్ కేసులో 2015.  ఈ వాస్తవాలు తెలుసుకున్న తర్వాత కూడా, ఉద్యోగి తన పదవీ విరమణకు ముందు 11(3) నిబంధన ప్రకారం తప్పనిసరిగా ఎంపికను ఉపయోగించాలని మీరు జారీ చేసిన 29.12.2022 నాటి సర్క్యులర్‌లో స్పష్టంగా పేర్కొన్నారని మీరు గమనించారు మరియు అందువల్ల మీరు ఇందులో నటిస్తున్నారు.  గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ఉత్తర్వు/నిర్దేశాలకు వ్యతిరేకత మరియు కోర్టు ధిక్కార చట్టం-1971లోని సెక్షన్ 2(c)(i)&(iii) నిబంధనల ప్రకారం కోర్టు యొక్క తీవ్రమైన నేరపూరిత ధిక్కారానికి పాల్పడటం.

 7. అంటే, 01.12.2004 నుండి EPS పెన్షన్ స్కీమ్‌లోని సభ్యులకు స్కీమ్‌లోని పేరా 11(3) ప్రకారం ఎంపికను ఉపయోగించుకోవడానికి ఎటువంటి అవకాశం ఇవ్వబడలేదనే వాస్తవాలు మీకు బాగా తెలుసు.  EPFO మొదటి సారి ఎంపిక కోసం 01.12.2004 కటాఫ్ తేదీని నిర్ణయించడం గురించి మరియు గౌరవనీయమైన కేరళ హైకోర్టు దానిని నిర్ధారించినప్పుడు 01.12.2004 నాటి నం.4(38)/96/WB/59867 లేఖను జారీ చేసింది.  వివిధ సందర్భాల్లో ఇది అధికార పరిధి లేనిది మరియు EPFO ​​ఎటువంటి కటాఫ్ తేదీని విధించదు, EPFO ​​కట్-ఆఫ్ తేదీ అంటే పథకం ప్రారంభించిన తేదీ లేదా ఉద్యోగి యొక్క జీతం చట్టబద్ధమైన పరిమితిని దాటిన తేదీ కోసం మరొక స్టాండ్ తీసుకుంది.  రూ.  6500/- లేదా రూ.5000/-, సందర్భం కావచ్చు.  తర్వాత ఈ వ్యవహారంలో EPFO ​​యొక్క ఎనిమిది SLPS (31.03.2016న ఏడు SLPS మరియు 12.07.2016న ఒక SLP)ని రద్దు చేస్తూ, గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ R.C ద్వారా SLPతో సహా రెండు SLPSని నిర్ణయించింది.  గుప్తా 04.10.2016న స్కీమ్‌లోని 11(3) పేరా ప్రకారం ఎంపిక కోసం ఎటువంటి కట్-ఆఫ్ తేదీ లేదని మరియు ఈ ప్రయోజనం కోసం ఏదైనా కట్-ఆఫ్ తేదీని నిర్ణయించడానికి EPFOకి అధికారం/అధికారం లేదని చివరకు నిర్ణయించారు.  డివిజన్ బెంచ్ యొక్క ఈ అభిప్రాయాలను గౌరవనీయులైన సుప్రీంకోర్టు ముగ్గురు న్యాయమూర్తుల బెంచ్ అంగీకరించింది మరియు 04.11.2022 నాటి తీర్పులోని 44(ix) పేరాని అమలు చేయాలని ఆదేశించింది.  అయితే, ఈ వాస్తవాలన్నీ తెలుసుకున్న తర్వాత కూడా, గౌరవనీయమైన హైకోర్టులు మరియు సుప్రీంకోర్టు ఆదేశాలకు విరుద్ధంగా కొత్త కృత్రిమ కట్-ఆఫ్ తేదీని అంటే “ఉద్యోగి పదవీ విరమణ తేదీ”ని నిర్ణయించడం మీరు గమనించవచ్చు.  తీవ్రమైన కోర్టు ధిక్కారం.

 8. గౌరవనీయులైన సుప్రీం కోర్ట్ 04.11.2022 నాటి ఉత్తర్వుల ప్రకారం RC గుప్తా కేసు తీర్పు లేదా ఆస్టిన్ జోసెఫ్ కేసులో డివిజన్ బెంచ్ యొక్క ఏ విధమైన అన్వేషణలు/పరిశీలనలు/ఆదేశాలను మార్చలేదు మరియు మీరు దానిని మార్చే అధికారం లేదని మీరు గమనించారు.  పై తీర్పులు/ఆర్డర్‌లలో గౌరవనీయమైన సుప్రీంకోర్టు ఆదేశాలు.  అయితే, మీరు గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క అన్ని తీర్పులలోని ఆదేశాలకు విరుద్ధంగా మరియు సివిల్ మరియు క్రిమినల్ ధిక్కారానికి పాల్పడుతూ ఆదేశాలు జారీ చేసారు.

 కాబట్టి, ఈ నోటీసు అందినప్పటి నుండి 15 రోజుల వ్యవధిలోపు 29 12 2022 నాటి సర్క్యులర్‌ను ఉపసంహరించుకోవాలని మీరు గమనించవలసిందిగా అభ్యర్థించబడ్డారు, లేని పక్షంలో కోర్టు ధిక్కార కేసును దాఖలు చేయడం మినహా నాకు వేరే ప్రత్యామ్నాయం ఉండదు.  మీరు, న్యాయస్థానంలో మరియు ఆపై, అన్ని నష్టాలు మరియు పర్యవసానాలకు మీరు బాధ్యత వహిస్తారు, దయచేసి గమనించవచ్చు.

 మీకు కృతజ్ఞతలు.

 తేదీ: 3/02/2023

 స్థలం: నాగ్‌పూర్

 దాదా తుకారాం జోడ్) జాతీయ న్యాయ సలహాదారు

 ఉద్యోగుల పెన్షన్ (1995) కోఆర్డినేషన్ కమిటీ

 R/o 57/58, జైదుర్గా లేఅవుట్ నం.2,

 మనీష్ నగర్, నాగ్‌పూర్ 440037, Mob No.9405929678, ఇమెయిల్:

 dadazode1954@gmail.com