In Central Government right from Peon/Attender/Office Boy, Kalasi, Cleaner and other similar categories to Cabinet Secretary is eligble for the same Pension. No
Employee after reaching a certain position need to apply for Pension.
Similary in State Governments right from least Grade Employee to Chief Secretary is eligible for the same Pension and no Employee after reaching certain position need to submit an application for Pension.
In the same way right from the lowest cadre in Nationalised Banks to the Chairman are eligible for Pension and no body need apply for the same after reaching certain position.
Contributory Provident Fund is the alternative to Pension Scheme.
EPS95 Pension Latest News
Please Press Below to Subscribe.
In Indian Railway, right from its inception in the form of Companies, like Nagpur-Bengal Railway, Nizam’s Railway etc. till 31st March, 1957, Contributory Provident Fund Scheme which is called “State Railway Provident Fund” SRPF was prevailing is applicable from Kalasi to Chairman, Railway Board. Nobody need submit any application to enrol as Member of “State Railway Provident Fund scheme”.
No Employee after reaching certain position apply to continue in the Scheme.
Contributory Provident Fund Scheme was also prevalent in State Universities previously which was replaced by Pension Scheme. Here is also there was no need to continue in Contributory Provident Fund Scheme, after reaching certain position.
Employees working in Government Organisations, such as Co-operative Banks, State Financial Corporations, State Industrial Development Corporations, State Tourism Development Corporations etc which are in some cases Unexempted Establishments are counterparts of those working in Government. Naturally there is no need for them to opt under Para No: 26(6) of Employees’ Provident Fund Scheme, 1952 to continue in the Scheme, once their Wages crossed the Ceiling.
But surprisingly when the Wages of these Employees crossing the Ceiling in these Establishments, they have to submit Option under Para No: 26(6) of Employees’ Provident Fund Scheme, 1952 to continue in the Scheme.
Option under Para No: 26(6) was prescribed under Employees’ Provident Fund Scheme, 1952 longback when there was no 1) Employees’ Family Pension Scheme, 1971 (in operation from 01-03-1971 to 15-11-1995 i.e., for a period of 24 years, 8 months and 15 days), 2) When there was no Employees’ Pension Scheme, 1995.
Further the above Option under Para No: 26(6) of EPFS,’52 was prescribed, when the Ceilings are much more than the Minimum Wages.
For example the Minimum Wage of a Central Government Employee was 196/- with D.A. Nil as on 01-01-1973 under 3rd Central Pay Commission (01-01-1973 to 31-12-1985) when the Ceiling was 1,000/- which is 5.10 times more of 196/-
No Employee working in State Government Institutions such as Co-operative Banks, Corporations which are Unexempted Establishments in some cases, drawing Entry Wages less than the Ceiling Wages of 15,000/-. This means everybody on entering the service in these establishments need to submit Option under Para No: 26(6) of EPFS,’52 along with Joining report. Whereas it was not the case previously i.e., longback when the Para No: 26(6) was introduced.
This is due to freezing of Ceilings since the implementation of Employees’ Pension Scheme, 1995.
Due to freezing of Ceilings, and also due to unethical mandating that Employees working in State Government Establishments who are only counterparts of the Government Employees were forced to opt under Para No: 26(6) of Employees’ Provident Funds & Miscellaneous Provisions Act, 1952.
Because of this draconian rule, in case of many Employees working in Unexempted Government Undertakings, the Pension which was revised to Higher Pension as per Circular of 23rd March, 2017 was revered back to lower Pension.
This happened in case of 638 Employees out of 1,292 i.e., for 49.38% of 1,292 Employees in Andhra Pradesh alone.
Trade Unions at the National level never gave a thought to this. On the otherhand some of them are CBT Members never raised this issue in CBT meeting nor in Parliament through their MPs.
Sorry state of affairs.
G. Srinivasa Rao, Mobile No: 89851 72459 & 6300114361 and WhatsApp No: 86398 71817
Telugu
కేంద్ర ప్రభుత్వంలో ప్యూన్/అటెండర్/ఆఫీస్ బాయ్, కళాసి, క్లీనర్ మరియు ఇతర సారూప్య వర్గాల నుండి క్యాబినెట్ సెక్రటరీ వరకు ఒకే పెన్షన్‌కు అర్హులు. నం
ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి చేరుకున్న తర్వాత పెన్షన్ కోసం దరఖాస్తు చేయాలి.
రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలలో కనీసం గ్రేడ్ ఉద్యోగి నుండి ప్రధాన కార్యదర్శి వరకు అదే పెన్షన్‌కు అర్హులు మరియు నిర్దిష్ట స్థానానికి చేరుకున్న తర్వాత ఏ ఉద్యోగి కూడా పెన్షన్ కోసం దరఖాస్తును సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు.
అదే విధంగా జాతీయ బ్యాంకుల్లోని అత్యల్ప క్యాడర్ నుండి ఛైర్మన్ వరకు పెన్షన్‌కు అర్హులు మరియు నిర్దిష్ట స్థానానికి చేరుకున్న తర్వాత దాని కోసం దరఖాస్తు చేయవలసిన అవసరం లేదు.
కాంట్రిబ్యూటరీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ అనేది పెన్షన్ పథకానికి ప్రత్యామ్నాయం.
భారతీయ రైల్వేలో, నాగ్‌పూర్-బెంగాల్ రైల్వే, నిజాం రైల్వే మొదలైన కంపెనీల రూపంలో ప్రారంభమైనప్పటి నుండి 31 మార్చి, 1957 వరకు, “స్టేట్ రైల్వే ప్రావిడెంట్ ఫండ్” SRPF అని పిలువబడే కాంట్రిబ్యూటరీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ పథకం కలాసి నుండి వర్తిస్తుంది. రైల్వే బోర్డు ఛైర్మన్‌కి. “స్టేట్ రైల్వే ప్రావిడెంట్ ఫండ్ స్కీమ్”లో సభ్యులుగా నమోదు చేసుకోవడానికి ఎవరూ ఎటువంటి దరఖాస్తును సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు.
నిర్దిష్ట స్థానానికి చేరుకున్న తర్వాత ఏ ఉద్యోగి కూడా స్కీమ్‌లో కొనసాగడానికి దరఖాస్తు చేయరు.
కాంట్రిబ్యూటరీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ స్కీమ్ గతంలో రాష్ట్ర విశ్వవిద్యాలయాలలో కూడా ప్రబలంగా ఉండేది, దీని స్థానంలో పెన్షన్ స్కీమ్ వచ్చింది. ఇక్కడ కూడా నిర్దిష్ట స్థానానికి చేరుకున్న తర్వాత కాంట్రిబ్యూటరీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ స్కీమ్‌లో కొనసాగాల్సిన అవసరం లేదు.
సహకార బ్యాంకులు, రాష్ట్ర ఆర్థిక సంస్థలు, రాష్ట్ర పారిశ్రామిక అభివృద్ధి కార్పొరేషన్లు, రాష్ట్ర పర్యాటక అభివృద్ధి కార్పొరేషన్లు మొదలైన ప్రభుత్వ సంస్థలలో పని చేస్తున్న ఉద్యోగులు, కొన్ని సందర్భాల్లో మినహాయింపు లేని సంస్థలు ప్రభుత్వంలో పనిచేస్తున్న వారి ప్రతిరూపాలు. సహజంగా వారి వేతనాలు సీలింగ్‌ను దాటిన తర్వాత, స్కీమ్‌లో కొనసాగడానికి, 1952లో ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ స్కీమ్ యొక్క పారా నెం: 26(6) కింద ఎంపిక చేయవలసిన అవసరం లేదు.
కానీ ఆశ్చర్యకరంగా ఈ ఉద్యోగుల వేతనాలు ఈ సంస్థలలో సీలింగ్ దాటినప్పుడు, వారు పథకంలో కొనసాగడానికి ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ స్కీమ్, 1952లోని పారా నెం: 26(6) కింద ఎంపికను సమర్పించాలి.
ప్యారా నెం: 26(6) కింద ఎంపిక ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ పథకం, 1952 లాంగ్‌బ్యాక్ కింద 1 లేనప్పుడు 1) ఉద్యోగుల కుటుంబ పెన్షన్ పథకం, 1971 (01-03-1971 నుండి 15-11-1995 వరకు అమలులో ఉంది, అనగా., 24 సంవత్సరాల, 8 నెలల మరియు 15 రోజుల కాలానికి), 2) ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకం లేనప్పుడు, 1995.
పైకప్పులు కనీస వేతనాల కంటే చాలా ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, EPFS,’52 యొక్క పారా నెం: 26(6) కింద పై ఎంపిక సూచించబడింది.
ఉదాహరణకు కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి కనీస వేతనం 196/- డి.ఎ. 3వ కేంద్ర వేతన సంఘం (01-01-1973 నుండి 31-12-1985) ప్రకారం 01-01-1973 నాటికి సీలింగ్ 1,000/-గా ఉన్నప్పుడు 196/- కంటే 5.10 రెట్లు ఎక్కువ.
కో-ఆపరేటివ్ బ్యాంకులు, కార్పొరేషన్లు వంటి రాష్ట్ర ప్రభుత్వ సంస్థలలో పని చేస్తున్న ఏ ఉద్యోగి, కొన్ని సందర్భాల్లో మినహాయింపు లేని సంస్థలు, ప్రవేశ వేతనాలు 15,000/- కంటే తక్కువగా తీసుకుంటారు. అంటే ఈ సంస్థలలో సేవలోకి ప్రవేశించే ప్రతి ఒక్కరూ ఈపీఎఫ్‌ఎస్,’52 యొక్క పారా నెం: 26(6) కింద చేరే నివేదికతో పాటు ఆప్షన్‌ను సమర్పించాలి. అయితే ఇది ఇంతకు ముందు కాదు అంటే, పారా నెం: 26(6)ని ప్రవేశపెట్టినప్పుడు లాంగ్‌బ్యాక్.
ఉద్యోగుల పెన్షన్ స్కీమ్, 1995 అమలు నుండి పైకప్పులు స్తంభింపజేయడం దీనికి కారణం.
సీలింగ్‌లను స్తంభింపజేయడం వల్ల మరియు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ప్రతిరూపాలు మాత్రమే అయిన రాష్ట్ర ప్రభుత్వ సంస్థలలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు, ఉద్యోగుల భవిష్యనిధి మరియు ఇతర నిబంధనల చట్టం, 1952లోని పారా నెం: 26(6) కింద ఎంపిక చేయవలసి వచ్చింది. .
ఈ క్రూరమైన నియమం కారణంగా, మినహాయింపు లేని ప్రభుత్వ సంస్థలలో పనిచేస్తున్న చాలా మంది ఉద్యోగుల విషయంలో, 23 మార్చి, 2017 సర్క్యులర్ ప్రకారం అధిక పెన్షన్‌గా సవరించబడిన పెన్షన్ తిరిగి తక్కువ పెన్షన్‌గా పరిగణించబడుతుంది.
1,292 మంది ఉద్యోగులలో 638 మంది ఉద్యోగుల విషయంలో ఇది జరిగింది, అంటే ఒక్క ఆంధ్రప్రదేశ్‌లోని 1,292 మంది ఉద్యోగులలో 49.38% మంది ఉద్యోగుల కోసం.
జాతీయ స్థాయిలో ట్రేడ్ యూనియన్లు ఎప్పుడూ దీని గురించి ఆలోచించలేదు. మరోవైపు, వారిలో కొందరు CBT సభ్యులు ఈ సమస్యను CBT సమావేశంలో లేదా పార్లమెంటులో వారి ఎంపీల ద్వారా ఎప్పుడూ లేవనెత్తలేదు.
పరిస్థితిని క్షమించండి.
జి. శ్రీనివాసరావు, మొబైల్ నెం: 89851 72459 & 6300114361 మరియు వాట్సాప్ నెం: 86398 71817