EPFO, హెడ్ ఆఫీస్ మినిస్ట్రీ ఆఫ్ లేబర్ & ఎంప్లాయ్‌మెంట్, భారత ప్రభుత్వం, భవిష్య నిధి భవన్ కామా ప్లేస్, న్యూ ఢిల్లీ.
www.apfindia.gov.in
Translated in Google from English
Please press here to read in English for any clarity
నం. పెన్షన్/2022/55893/15785
EPS95 Pension Latest News
Please Press Below to Subscribe.
To
అన్ని Addl. CPFCలు, జోనల్ కార్యాలయాలు
అన్ని RPFCS/OICలు, ప్రాంతీయ కార్యాలయాలు
తేదీ: 25.01.2023
సబ్: పారా 44(ix)లో ఉన్న ఆదేశాల వెలుగులో, ముందుగా సవరించిన EPS’95లోని పారా 11(3) ప్రకారం ఎటువంటి ఎంపికను ఉపయోగించకుండా 1 సెప్టెంబర్ 2014 వరకు పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగుల అధిక వేతనాలపై పెన్షన్ కేసుల పునఃపరిశీలన ) గౌరవనీయులైన సుప్రీం కోర్ట్ తీర్పు dt పారా 44(v) మరియు (vi)తో చదవండి. 04.11.2022 స్పెషల్ లీవ్ పిటిషన్ (సి) నం. 8658-8659 ఆఫ్ 2019 విషయంలో.
మేడమ్/సర్,
ఇది 29.12.2022 మరియు 05.01.2023 నాటి సర్క్యులర్ నంబర్. పెన్షన్/2022/54877 యొక్క కొనసాగింపులో ఉంది.
2. గౌరవనీయులైన సుప్రీం కోర్ట్ 2019 ప్రత్యేక సెలవు పిటిషన్ (సి) నం. 8658-8659 విషయంలో 04.11.2022 తేదీన తీర్పును వెలువరించింది. సంబంధిత ఆదేశాలు
పైన పేర్కొన్న అంశానికి సంబంధించి కోర్టు ఈ క్రింది విధంగా ఉంటుంది.
“44 (v) 1 సెప్టెంబర్ 2014కి ముందు పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు
ప్రీ-లోని పేరా 11(3) కింద ఎలాంటి ఎంపికను ఉపయోగించకుండా
సవరణ పథకం దాని సభ్యత్వం నుండి ఇప్పటికే నిష్క్రమించబడింది.
ఈ తీర్పు వల్ల ప్రయోజనం పొందేందుకు వారు అర్హులు కారు.
44 (vi) 1995 స్కీమ్‌లోని పేరా 11(3) కింద ఎంపికను ఉపయోగించి 1 సెప్టెంబర్ 2014కి ముందు పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు, సవరణకు ముందు ఉన్న పెన్షన్ స్కీమ్‌లోని పేరా 11(3)లోని నిబంధనల పరిధిలోకి వస్తారు. 2014 యొక్క.
44 (ix) R.C విషయంలో డివిజన్ బెంచ్ తీసుకున్న అభిప్రాయాన్ని మేము అంగీకరిస్తున్నాము. గుప్తా (సుప్రా) ఇప్పటివరకు పేరా 11(3) (సవరణకు ముందు) పెన్షన్ స్కీమ్‌కి సంబంధించిన నిబంధన యొక్క వివరణ. ఫండ్ అధికారులు ఈ పేరాలో ముందుగా ఉన్న మా ఆదేశాలకు లోబడి, పేర్కొన్న తీర్పులో ఉన్న ఆదేశాలను ఎనిమిది వారాల వ్యవధిలో అమలు చేస్తారు.”
##
3. ఈ సందర్భంలో, R.C లో వివరించిన వాస్తవ స్థితి. గుప్తా & OR etc. vs రీజినల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కమీషనర్, ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్స్ ఆర్గనైజేషన్ & OR మొదలైనవి తేదీ 04.10.2016 క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:-
3.1 పై తీర్పులోని 4వ పేరా ఇలా పేర్కొంది:
అప్పీలుదారు-ఉద్యోగులు తమ పదవీ విరమణ సందర్భంగా అంటే 2005వ సంవత్సరంలో 1996 సవరణ ద్వారా తెచ్చిన నిబంధన తమకు తెలియదని, అందువల్ల, వారికి దాని ప్రయోజనాన్ని ఇవ్వవచ్చు, ప్రత్యేకించి ఎప్పుడు చట్టం ప్రకారం యజమాని యొక్క సహకారం వాస్తవ జీతంపై ఉంది మరియు నెలకు రూ.5,000/- లేదా 6,500/- సీలింగ్ పరిమితి ఆధారంగా కాదు. ఈ అభ్యర్థనను ప్రావిడెంట్ ఫండ్ అథారిటీ ప్రతికూలంగా తిరస్కరించింది. ఎంపికను అమలు చేయడం కోసం నిబంధన కటాఫ్ తేదీని దృశ్యమానం చేసింది, అంటే పథకం ప్రారంభించిన తేదీ లేదా జీతం గరిష్ట మొత్తం రూ.5,000/- లేదా నెలకు 6,500/- మించిన తేదీ నుండి. అప్పీలుదారు-ఉద్యోగుల అభ్యర్థన పేర్కొన్న తేదీలలో దేనినైనా అనుసరించినందున, అదే అంగీకరించబడదు.”
3.2 పై తీర్పులోని 8వ పేరా యొక్క సంబంధిత భాగం ఇలా పేర్కొంది:
“…. పెన్షన్ స్కీమ్ యొక్క నిబంధన 11(3) ప్రకారం వారి ఎంపికను సూచించడానికి యజమాని ఉద్యోగి యొక్క అర్హతను నిర్ణయించడానికి పేర్కొన్న తేదీలు కట్ ఆఫ్ తేదీలు కాదు”.
3.3 పై తీర్పులోని 10వ పేరా యొక్క సంబంధిత భాగం ఇలా పేర్కొంది:
“…యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ సీలింగ్ మొత్తానికి కాకుండా అసలు జీతానికి వ్యతిరేకంగా డిపాజిట్‌ని ఎంచుకుంటే, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ పథకంలోని పేరా 26 కింద ఎంపికను ఉపయోగించడం అనివార్యం. పేరా 26(6) కింద ఎంపికను అమలు చేయడం 11(3) కింద ఉన్న క్లాజ్‌కి సంబంధించిన ఎంపికను అమలు చేయడానికి అవసరమైన పూర్వగామిగా ఉంటుంది.అటువంటి ఎంపికను అమలు చేయడం, అటువంటి పరిస్థితులకు హామీ ఇవ్వకపోతే, పింఛను పథకంలోని క్లాజ్ 11(3) ప్రకారం తదుపరి ఎంపికను అమలు చేయడాన్ని ఫోర్క్లోజ్ చేయదు. జప్తు స్పష్టంగా సూచించబడింది”.
4. తదనుగుణంగా, గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ R.C. గుప్తా తీర్పు EPF స్కీమ్‌లోని పేరా 26(6) కింద అధిక వేతనాలపై సహకారం అందించిన ఉద్యోగులకు సంబంధించినది మరియు వారి పదవీ విరమణకు ముందు పారా 11 (3)కి సంబంధించిన నిబంధన ప్రకారం వారి ఎంపికను మరియు వారి ఉమ్మడి ఎంపిక అభ్యర్థన కింద పేరా 11(3)కి సంబంధించిన నిబంధన RPFC యొక్క సంబంధిత కార్యాలయం ద్వారా స్పష్టంగా తిరస్కరించబడింది మరియు / లేదా అధిక జీతంపై సహకారం వాపసు చేయబడింది / ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఖాతాలకు తిరిగి మళ్లించబడింది.
###
5. ఇంతలో, ఓవర్ పేమెంట్ ఆపడానికి, ఏదైనా ఉంటే, ముందుగా సవరించిన పథకంలోని పారా 11(3) ప్రకారం ఎటువంటి ఎంపికను ఉపయోగించకుండా 1 సెప్టెంబర్ 2014కి ముందు పదవీ విరమణ చేసిన మరియు అధిక వేతనాలపై పెన్షన్ మంజూరు చేయబడిన ఉద్యోగులకు సంబంధించి , జనవరి 2023 నుండి వారికి అధిక పెన్షన్ ఇవ్వబడలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి వారి కేసులను పునఃపరిశీలించాలి. అటువంటి సందర్భాలలో పింఛను వెంటనే రూ. రూ. వరకు వేతనాలపై పెన్షన్‌కు పునరుద్ధరించబడవచ్చు. 5000/- లేదా రూ. 6500/-.
6. అయితే, ఏదైనా పెన్షన్ అర్హతను సవరించే ముందు, పెన్షనర్‌కు ముందస్తు నోటీసు జారీ చేయబడాలి, తద్వారా అతను/ఆమె ఎంపిక యొక్క అభ్యాసాన్ని నిరూపించడానికి అవకాశం ఉంటుంది.
1 సెప్టెంబర్ 2014కి ముందు అతని పదవీ విరమణకు ముందు పారా 11(3) ప్రకారం. ఇంకా, అటువంటి పునర్విమర్శ తర్వాత తలెత్తే ఏదైనా రికవరీ అస్థిరమైన మరియు ఒప్పించే పద్ధతిలో చేయాలి. ప్రాంతం యొక్క RPFC-I/ఆఫీసర్ ఇంఛార్జి పెన్షన్ అర్హతను తిరిగి నిర్ణయించడానికి మరియు ఏదైనా ఉంటే రికవరీని ప్రారంభించడానికి సమర్ధవంతమైన అధికారిగా ఉంటారు.
8. ACC జోన్‌లు మరియు ప్రాంతాల RPFCలు రూ. వేతన పరిమితిని మించిన వేతనాలపై పెన్షన్ ఉండేలా చూడాలని సూచించారు. 5000/- లేదా రూ. 6500/- 04.11.2022 నాటి గౌరవనీయమైన సుప్రీంకోర్టు తీర్పులోని పారా 44 (vi)తో చదివిన పారా 44(ix)లోని ఆదేశాల పరిధిలోకి వచ్చే కేసుల్లో మాత్రమే మంజూరు చేయబడుతుంది/ కొనసాగుతుంది. దీని ప్రకారం, ఏదైనా సందర్భంలో, పింఛను తప్పుగా సవరించబడితే, అటువంటి పెన్షన్‌ను తక్షణమే నిలిపివేయవచ్చు మరియు రూ. రూ. 5000/- లేదా రూ 6500/- మాత్రమే, 04.11.2022 నాటి గౌరవనీయమైన సుప్రీంకోర్టు తీర్పులోని పారా 44 (v)తో చదివిన పారా 44 (ix)లో ఉన్న ఆదేశాలకు అనుగుణంగా.
9. ఏదైనా న్యాయస్థానం తీర్పు కారణంగా అధిక పెన్షన్ మంజూరు చేయబడిన అటువంటి కేసులను గుర్తించడానికి అత్యంత జాగ్రత్త వహించాలి. అటువంటి సందర్భాలలో పింఛను ఆపడానికి/పునరుద్ధరణకు ముందు గరిష్టంగా రూ. రూ. 5000 లేదా రూ 6500/-.
[ఇది CPFC ఆమోదంతో సమస్యలు]
మీ, నమ్మకంగా,
(అప్రజితా జగ్గీ)
ప్రాంతీయ P.F. కమిషనర్-I (పెన్షన్)
దీనికి కాపీ: –
1. PS నుండి CPFCకి
2. హిందీ వెర్షన్ అందించడానికి రాజభాషా విభాగం.