Content in this post available in Telugu and Tamil
Translated from the English version
Please press here to read in English for any clarity
హైదరాబాద్‌లోని బర్కత్‌పురాలోని ప్రాంతీయ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కమిషనర్ కార్యాలయంలో వేలాడదీసిన బ్యానర్ ఉద్యోగుల విషయంలో పూర్తిగా గందరగోళంగా ఉంది:
1) 01-09-2014కి ముందు సేవలో చేరినవారు మరియు 01-09-2014న లేదా ఆ తర్వాత 58 సంవత్సరాలు నిండినవారు.
EPS95 Pension Latest News
Please Press Below to Subscribe.
2) 01-09-2014కి ముందు సర్వీస్‌లో చేరిన వారు ఇంకా సర్వీస్‌లో కొనసాగుతున్నారు (కనీసం 4వ నవంబర్, 2022 తీర్పు తేదీ నాటికి 58 ఏళ్లు నిండకుండా లేదా ఇప్పటికీ సర్వీస్‌లో కొనసాగుతున్నారు)
బ్యానర్‌లో పేర్కొన్న అర్హత:
ఎ) 01-09-2014కి ముందు అధిక వేతనాలపై చేసిన సహకారం, అయితే ఉమ్మడి ఎంపిక 01-09-2014కి ముందు లేదా తర్వాత అమలు చేయబడలేదు. (బ్యానర్‌లో పేర్కొన్న విధంగా)
సందేహాలు:
i) ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి పథకం, 1952 నుండి 31 వరకు పూర్తి వేతనాలపై 10% (16-11-1995 నుండి 21-09-1997 వరకు) మరియు 12% (22-09-1997 నుండి) అందించాలా అనేది స్పష్టంగా లేదు. -08-2014?
లేదా/మరియు కూడా
ii) 10%లో 8.33% లేదా 12% ఉద్యోగుల పెన్షన్ స్కీమ్, 1995 నుండి 31-08-2014 వరకు పూర్తి వేతనాలపై ఉండవచ్చు?
నోబట్ ఉమ్మడి ఎంపిక 01-09-2014కి ముందు లేదా తర్వాత ఉపయోగించబడలేదు (బ్యానర్‌లో పేర్కొన్న విధంగా)
సందేహం:
EFPS,’52 మరియు EPS కింద పూర్తి వేతనాలపై సహకరిస్తున్నప్పుడు,’95 పారా నెం: 11(3) (31-08-2014 వరకు అవసరం) మరియు పారా నెం: 11(11)కి సంబంధించిన ప్రొవిసో కింద ఎంపిక లేకుండా ఉండకూడదు. 4) పారా నెం: 11(4) కింద (01-09-2014న లేదా ఆ తర్వాత కాలానికి అదనపు అవసరం)
బి. యజమాని ద్వారా సక్రమంగా ధృవీకరించబడిన క్రింది పత్రాలతో అందించబడిన URL ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకోండి (బ్యానర్‌లో పేర్కొన్న విధంగా)
i) పేరా 26(6) (ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ స్కీమ్, 1952) కింద జాయింట్ ఆప్షన్ యొక్క రుజువు
ii) సర్వీస్ సమయంలో ప్రావిడెంట్ ఫండ్ మరియు పెన్షన్ ఫండ్‌లో వాస్తవ వేతనాల చెల్లింపు రుజువు (బ్యానర్‌లో పేర్కొన్న విధంగా)
హైదరాబాద్‌లోని బార్క్‌పత్‌పురలోని ప్రాంతీయ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కమీషనర్‌ కార్యాలయంలోని బ్యానర్ ప్రకారం..
i) 01-09-2014కి ముందు చేరిన మరియు 01-09-2014న లేదా ఆ తర్వాత 58 సంవత్సరాలు నిండిన ఏ ఉద్యోగి,
ii) 01-09-2014కి ముందు చేరిన మరియు ఇంకా 04-11-2022 నాటికి 58 సంవత్సరాలు నిండిన ఉద్యోగి (తీర్పు తేదీ)
అధిక పెన్షన్‌కు అర్హులు
బ్యానర్ పూర్తిగా తప్పుదారి పట్టించేలా ఉంది.
01-09-2014కి ముందు చేరిన మరియు 58 సంవత్సరాలు నిండిన లేదా 01-09-2014 తర్వాత లేదా 04-11-2022 నాటికి 58 సంవత్సరాలు నిండిన ఉద్యోగులకు సూచన (తీర్పు తేదీ):
రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 142 ప్రకారం గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ తన అధికార పరిధిని ఉపయోగించి ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి పథకం, 1952 కింద పూర్తి వేతనాలపై కంట్రిబ్యూషన్ ఉన్న ఉద్యోగులను పారా నెం: 11(3) (31 వరకు అవసరం- 31 వరకు అవసరం-) కింద ఎంపిక చేసుకోవడానికి అనుమతించింది. 08-2014) మరియు పారా నెం: 11(4) (01-09-2014న లేదా ఆ తర్వాత అవసరం) EPS కింద అధిక పెన్షన్ పొందేందుకు,’95.
నవంబర్ 4, 2022 నాటి తీర్పు వెలువడిన వెంటనే అన్ని వార్తా పత్రికలు, ఉద్యోగులకు 4 నెలల సమయం ఇస్తూ అధిక పెన్షన్‌ను ఎంచుకునే అవకాశాన్ని కల్పించినందున తీర్పును ప్రశంసించారు.
2022 నవంబర్ 4 నాటి తీర్పును అమలు చేయడంలో “ఆర్థిక, లాజిస్టికల్, చట్టపరమైన” చిక్కులు ఉన్నాయని భారత ప్రభుత్వ కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ కూడా పార్లమెంటులో ఒక ప్రకటన చేసింది.
కానీ బ్యానర్ ప్రకారం ఏ ఉద్యోగి కూడా అధిక పెన్షన్‌కు అర్హులు కాదు. అందువల్ల అధిక పెన్షన్‌కు అర్హులైన ఉద్యోగులందరూ తమ “ఆన్‌లైన్” ఫైలింగ్‌తో ముందుకు సాగవచ్చు.
TAMIL
ஹைதராபாத் பர்கத்புராவில் உள்ள பிராந்திய வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையர் அலுவலகத்தில் தொங்கவிடப்பட்டுள்ள பேனர் ஊழியர்களின் விஷயத்தில் முற்றிலும் குழப்பமாக உள்ளது:
1) 01-09-2014 க்கு முன் பணியில் சேர்ந்த மற்றும் 01-09-2014 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு 58 வயதை அடைந்தவர்கள்.
2) 01-09-2014 க்கு முன்னர் பணியில் சேர்ந்த மற்றும் இன்னும் சேவையில் தொடர்பவர் (குறைந்தபட்சம் நவம்பர் 4, 2022 தீர்ப்பு தேதியின்படி 58 வருடங்களை எட்டாமல் அல்லது இன்னும் சேவையில் தொடர்ந்து)
பேனரில் கூறப்பட்டுள்ள தகுதி:
அ) 01-09-2014 க்கு முன் அதிக ஊதியத்தில் பங்களிப்பு செய்யப்பட்டது, ஆனால் கூட்டு விருப்பம் 01-09-2014 க்கு முன் அல்லது பின் செயல்படுத்தப்படவில்லை. (பேனரில் கூறப்பட்டுள்ளது)
சந்தேகங்கள்:
i) ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டம், 1952-ன் கீழ் முழு ஊதியத்தில் 10% (16-11-1995 முதல் 21-09-1997 வரை) மற்றும் 12% (22-09-1997 முதல்) பங்களிப்பு 31 வரை உள்ளதா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. -08-2014?
அல்லது/மற்றும்
ii) 10% இல் 8.33% அல்லது 12% 31-08-2014 வரை ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம், 1995 இல் முழு ஊதியமாக இருக்கலாம்?
Nobut கூட்டு விருப்பம் 01-09-2014க்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ பயன்படுத்தப்படவில்லை (பேனரில் கூறப்பட்டுள்ளபடி)
சந்தேகம்:
EFPS,’52 மற்றும் EPS,’95 ஆகிய இரண்டின் கீழ் முழு ஊதியத்தில் பங்களிக்கும் போது, எந்த ஒரு பணியாளரும் பாரா எண்: 11(3) (31-08-2014 வரையிலான தேவை) மற்றும் பாரா எண்: 11(11) இன் விதிமுறையின் கீழ் விருப்பம் கொடுக்காமல் இருக்க முடியாது. 4) பாரா எண்: 11(4) இன் கீழ் (01-09-2014 அன்று அல்லது அதற்குப் பிந்தைய காலத்திற்கான கூடுதல் தேவை)
B. முதலாளியால் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட பின்வரும் ஆவணங்களுடன் வழங்கப்பட்ட URL மூலம் விண்ணப்பிக்கவும் (பேனரில் கூறப்பட்டுள்ளது)
i) பத்தி 26(6) இன் கீழ் கூட்டு விருப்பத்திற்கான சான்று (ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி திட்டம், 1952)
ii) சேவையின் போது வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியில் உண்மையான ஊதியத்தை அனுப்பியதற்கான ஆதாரம் (பேனரில் கூறப்பட்டுள்ளது)
ஹைதராபாத் பர்க்பத்புராவில் உள்ள பிராந்திய வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையர் அலுவலகத்தில் உள்ள பேனரின் படி
i) 01-09-2014 க்கு முன் சேர்ந்த மற்றும் 01-09-2014 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு 58 வயதை எட்டிய எந்த ஒரு ஊழியரும்,
ii) 01-09-2014 க்கு முன் பணியில் சேர்ந்த மற்றும் இன்னும் 04-11-2022 அன்று 58 வயதை அடையாத பணியாளர் எவரும் (தீர்ப்பு தேதி)
உயர் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்
பேனர் முற்றிலும் தவறானது.
01-09-2014 க்கு முன் சேர்ந்த மற்றும் 58 ஆண்டுகள் அல்லது 01-09-2014 க்குப் பிறகு அல்லது 04-11-2022 அன்று (தீர்ப்பு தேதி) 58 வயதை எட்டிய ஊழியர்களுக்கான பரிந்துரை:
மாண்புமிகு உச்ச நீதிமன்றம் அரசியலமைப்பின் 142 வது பிரிவின் கீழ் அதன் அதிகார வரம்பைப் பயன்படுத்தி, ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டம், 1952 இன் கீழ் முழு ஊதியத்தில் பங்களிப்பாக இருக்கும் மேற்கண்ட பணியாளர்கள் பாரா எண்: 11(3) (31 வரை தேவை- 31 வரை தேவை) 08-2014) மற்றும் பாரா எண்: 11(4) (01-09-2014 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு தேவை) EPS,’95 இன் கீழ் உயர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற வேண்டும்.
நவம்பர் 4, 2022 தீர்ப்புக்குப் பிறகு உடனடியாக அனைத்து செய்தித் தாள்களும், 4 மாத கால அவகாசம் அளித்து, உயர் ஓய்வூதியத்தைத் தேர்வுசெய்ய ஊழியர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கியதால், தீர்ப்பைப் பாராட்டின.
நவம்பர் 4, 2022 தீர்ப்பை அமல்படுத்துவது “நிதி, தளவாட, சட்டரீதியான” தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது என்று இந்திய அரசின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் கூட நாடாளுமன்றத்தில் அறிக்கை செய்தது.
ஆனால் பேனரின் படி எந்த ஒரு ஊழியரும் அதிக ஓய்வூதியம் பெற தகுதியற்றவர்கள். எனவே, உயர் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடைய அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் “ஆன்லைன்” தாக்கல் செய்யலாம்.