Old pension system in some states

this content is translated from the English version

please press here to read in English for any clarity

పైన పోస్ట్ చేసిన ఈనాడులోని వార్తల ప్రకారం, పాత పెన్షన్ విధానాన్ని అమలు చేయడం వల్ల రాబోయే ప్రమాదాల గురించి ప్రధాన మంత్రి రాజ్యసభలో రాష్ట్రాలను sneహెచ్చరించారు, అంటే, కాంగ్రెస్ పాలించే రాష్ట్రాలైన చతీస్‌గఢ్, రాజస్థాన్ మరియు హిమాచల్ ప్రదేశ్ మరియు AAP పాలిత రాష్ట్రాలు అమలు చేస్తున్న పాత పెన్షన్ విధానం పంజాబ్ మరియు సీపీఎం పాలిత రాష్ట్రమైన కేరళ. శివసేన (ఏక్‌నాథ్ షిండే గ్రూప్) కూడా బిజెపి పాలనలో ఉన్న మహారాష్ట్ర రాష్ట్రం పాత పెన్షన్ విధానాన్ని పునఃప్రారంభించే అంశంపై ఒక కమిటీని నియమించింది.

నిన్నటి టైమ్ ఆఫ్ ఇండియా ప్రకారం, పేజీ నం:14 “టైమ్స్ గ్లోబల్”:

ఎ) పదవీ విరమణ వయస్సును పెంచాలని చైనా యోచిస్తోంది:

వార్తలో భాగం: చైనా తన పదవీ విరమణ వయస్సులో మార్పును ఇంకా అధికారికంగా ప్రకటించలేదు, ఇది ప్రపంచంలోనే పురుషులకు 60, వైట్ కాలర్ మహిళలకు 55 మరియు కర్మాగారాల్లో పనిచేసే మహిళలకు 50 ఏళ్లుగా ప్రపంచంలోనే అత్యల్పంగా ఉంది.

అంటే చింద్ తన ఉద్యోగులకు పురుషులకు 61 ఏళ్ల వయస్సు నుండి, వైట్ కాలర్ ఉద్యోగాల్లో ఉన్న మహిళలకు 56 సంవత్సరాల వయస్సు నుండి మరియు  51 సంవత్సరాల వయస్సు నుండి పెన్షన్ చెల్లిస్తోంది.

వారి మరణం వరకు కర్మాగారాల్లో పనిచేసిన మహిళల కోసం.

బి) పెన్షన్ స్టైర్ పారిస్‌కు చెత్త సమస్యను కలిగిస్తుంది:

ఫ్రెంచ్ ప్రభుత్వం ఇటీవల పదవీ విరమణ వయస్సును 62 నుండి 64కి పెంచింది, దీని కోసం మొత్తం శ్రామిక శక్తి సమ్మెకు దిగింది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులతో సమానంగా పారిశుద్ధ్య కార్మికులకు కూడా పింఛను విధానం వర్తిస్తుంది. ఇక్కడ ఫ్రాన్స్ విషయంలో పెన్షన్ చెల్లింపు భారం 65 సంవత్సరాల నుండి ఉద్యోగులు మరణించే వరకు ఉంటుంది.

పాశ్చాత్య దేశాలతో పోల్చినప్పుడు భారతదేశంలో మనుగడ రేటు తక్కువగా ఉంది. ఉదాహరణకు 1970లలో ఉమ్మడి ఆంధ్రప్రదేశ్‌లోని రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు 55 ఏళ్ల వయసులో పదవీ విరమణ చేసేవారు. దీంతో 56 ఏళ్ల నుంచి పింఛను చెల్లింపు భారం ప్రభుత్వంపై ఉంది. ఇప్పుడు తెలంగాణలో 62 ఏళ్లు, ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో 63 ఏళ్ల నుంచి భారం పడుతోంది. ఈ విధంగా ప్రభుత్వం పెన్షన్ చెల్లింపు భారం నుండి 6 సంవత్సరాలు (తెలంగాణ) మరియు 7 సంవత్సరాలు (ఆంధ్రప్రదేశ్) ఆదా అవుతుంది. అంతేకాకుండా ప్రభుత్వ కార్యాలయాలకు 10 మంది ఉద్యోగుల్లో ఒకరు వెళితే కేవలం 5 మంది రెగ్యులర్ ఉద్యోగులు మాత్రమే పెన్షన్‌కు అర్హులు మరియు మిగిలిన 5 మంది ఔట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగులు పెన్షన్‌కు అర్హులు కాదు.

ప్రభుత్వ జూనియర్ కళాశాలల్లో కేవలం ప్రిన్సిపాల్ మాత్రమే పెన్షన్‌కు అర్హులు, ఇతర ఉపాధ్యాయ సిబ్బంది అందరూ పింఛను పొందేందుకు అర్హులు కాని వారు కాంటాక్ట్ ప్రాతిపదికన ఉన్న ప్రభుత్వ జూనియర్ కళాశాలల్లో పరిస్థితి మరింత దారుణంగా ఉంది. ఇతర ఉద్యోగులతో పాటు చాలా మంది ఉపాధ్యాయ సిబ్బంది కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన ఉన్న కేంద్ర ప్రభుత్వంలో కూడా అదే పరిస్థితి ఉంది. ఒక సాధారణ ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు మరియు అతను పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు, అతని స్థానంలో సాధారణ ఉద్యోగిని నియమించరు, కానీ సంప్రదింపు ప్రాతిపదికన ఉద్యోగిని మాత్రమే నియమిస్తారు. అప్పుడు స్వయంచాలకంగా సాధారణ ఉద్యోగి కంటే పెన్షనర్ల సంఖ్య ఎక్కువగా కనిపిస్తుంది, ఎందుకంటే సాధారణ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణలను ఆపలేరు, ఇది సహజంగానే సాధారణ ఉద్యోగుల కంటే రిటైర్డ్ ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచుతుంది. ఈ పరిస్థితిని అవకాశంగా తీసుకుని కేంద్ర ప్రభుత్వం పింఛన్లపై ఖర్చు పెంపుపై రాష్ట్రాలను హెచ్చరిస్తోంది. ప్రభుత్వం మొదట సంవత్సరాలలో జీతం/పెన్షన్ వ్యయాన్ని సంవత్సరాల నిష్పత్తి పరంగా పోల్చాలి. పదవీ విరమణ చేసినవారి విషయంలో రెగ్యులర్ ఉద్యోగుల రిక్రూట్‌మెంట్ నిలిపివేయడం వల్ల పెన్షనర్ల విషయంలో ఇది సహజంగా పెరుగుతుంది.