Physical Address

304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124

Double standards of EPFO with regard to Higher Pension

From the pen of G.Srinivasa Rao.
Translated from English to Telugu and Hindi
Please refer to the English version for any clarity.
“Double standards of EPFO with regard to Higher Pension”

An establishment can seek Exemption even if the contribution of the Employer i.e., Management is only upto Ceiling under “Employees’ Provident Fund Scheme, 1952”. Thus a private Jute Factory can seek exemption where the Employers’ contribution is upto Ceiling.

Employees working in Public Sector Undertakings/establishments are only counterparts of Government employees. When Government employees are paid Pension under Old Pension Scheme, full Basic Wages are taken to calculate the Pension.

The same is the case with regard to contribution under National Pension Scheme, 2004 implemented from 01-01-2004 or from subseqent date for Government employees at Centre and States respectively.

Now under Unified Pension Scheme 2025, notified for Central Government employees w.e.f. 01-04-2025, the contribution is on full Basic Wages. Central Government employees are only 50,00,000 who are only 0.357% of the total population of the country of 140 Crores.

As per the observations of Additional Central Provident Fund Commissioner, Vijayawada, citing CAG observations that Employer of Public Sector Undertakings cannot contribute beyond Ceiling under Employees’ Provident Fund Scheme, 1952 which amounts to benefitting a section of the population from Peoples’ money.

Then contributing 10% on full Basic Wages under NPS, 2004 and 18.5% under Unified Pension Scheme, 2025 to 0.357% of the population (Central Government employees) not amount to benefitting a section of the population? Has Government of India in the Parliament on 28th of February, 1996, announced Higher Pension on Full Wages to the employees of Public Sector Undertakings blindly without verifying the “general principles of financial propriety, public monies” as quoted to CPFC/Vijayawada.

Before this announcement, how EPFO agreed to pay Higher Pension where the Employer”s contribution is on full wages under EPFS, ’52 by issuing clarification in News Papers on 6th of January, 1996 (copy of the Press Clipping was circulated by Sri Parveen Kohliji obtained from The Tribune, Chandigarh).

Some progressive private establishments also contribute on full wages towards “Employees’ Provident Fund Scheme, 1952”.

Are they contributing above the Ceiling at the cost of consumers of their products? Can EPFO say that without verifying the “Princiles of Financial Propriety expenditure”, the Hon’ble Supreme Court delivered the judgement on 4th November, 2022″ which favours mostly Public Sector Employees.

Because the contribution on full wages in case of private establishments is few and farbetween.

Employees of Unexempted Establishments along with Employer have to obtain permission from Assistant Provident Fund Commissioner under Para No. 26(6). 99% of the employees of Unexempted Establishments not obtained this permitted as per the replies received from Field Offices of EPFO to RTI queries.

As the fault lies with EPFO, EPFO permitted employees who were already retired to obtain permission under Para No: 26(6) at the time of “Online” submission of options as per judgement of 4th November, 2022.

Becuase the major fault is with EPFO in verifying options under Para No. 26(6) which they failed to do so and updated the accounts under EPFS,’52 and even paid settlements.

When it comes to rule regarding contribution on full Wages under EPFS,’52 by Public Sector Undertakings in the Exempted Trust rules, EPFO is adopting a different standard in this regard. How far it is justified?

TELUGU

“హయ్యర్ పెన్షన్‌కు సంబంధించి EPFO ​​యొక్క ద్వంద్వ ప్రమాణాలు”

“ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ స్కీమ్, 1952” ప్రకారం, యజమాని యొక్క సహకారం అంటే, నిర్వహణ అనేది సీలింగ్ వరకు మాత్రమే ఉన్నప్పటికీ, ఒక సంస్థ మినహాయింపును కోరవచ్చు. ఆ విధంగా ఒక ప్రైవేట్ జూట్ ఫ్యాక్టరీ, యజమానుల సహకారం సీలింగ్ వరకు ఉన్న చోట మినహాయింపు పొందవచ్చు.

ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు/స్థాపనలలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ప్రతిరూపాలు మాత్రమే. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పాత పెన్షన్ పథకం కింద పెన్షన్ చెల్లించినప్పుడు, పెన్షన్ లెక్కించేందుకు పూర్తి ప్రాథమిక వేతనాలు తీసుకుంటారు.

నేషనల్ పెన్షన్ స్కీమ్, 2004 కింద 01-01-2004 నుండి లేదా తదుపరి తేదీ నుండి వరుసగా కేంద్రం మరియు రాష్ట్రాల్లోని ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం అమలు చేయబడిన కంట్రిబ్యూషన్ విషయంలో కూడా ఇదే పరిస్థితి.

ఇప్పుడు ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ 2025 కింద, కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం నోటిఫై చేయబడింది w.e.f. 01-04-2025, సహకారం పూర్తి ప్రాథమిక వేతనాలపై ఉంటుంది. కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు కేవలం 50,00,000 మంది మాత్రమే ఉన్నారు, వారు 140 కోట్ల దేశ జనాభాలో 0.357% మాత్రమే.

అడిషనల్ సెంట్రల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కమీషనర్, విజయవాడ యొక్క పరిశీలనల ప్రకారం, 1952 నాటి ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి పథకం కింద పబ్లిక్ సెక్టార్ అండర్‌టేకింగ్‌ల యజమాని సీలింగ్‌కు మించి విరాళాలు ఇవ్వలేరని కాగ్ పరిశీలనలను ఉటంకిస్తూ, ఇది ప్రజల సొమ్ము నుండి జనాభాలో ఒక వర్గానికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.

NPS కింద పూర్తి ప్రాథమిక వేతనాలపై 10%, 2004 మరియు ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం, 2025 కింద 18.5% జనాభాలో 0.357% (కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు) జనాభాలో ఒక వర్గానికి ప్రయోజనం చేకూర్చడం లేదా? ఫిబ్రవరి 28, 1996న పార్లమెంట్‌లో భారత ప్రభుత్వం CPFC/విజయవాడకు ఉల్లేఖించిన “ఆర్థిక యాజమాన్యం, ప్రజా సొమ్ము యొక్క సాధారణ సూత్రాలను” ధృవీకరించకుండా గుడ్డిగా ప్రభుత్వ రంగ సంస్థల ఉద్యోగులకు పూర్తి వేతనాలపై అధిక పెన్షన్‌ను ప్రకటించింది.

ఈ ప్రకటనకు ముందు, EPFS, ’52 జనవరి 6, 1996న వార్తాపత్రికలలో వివరణను జారీ చేయడం ద్వారా యజమాని యొక్క సహకారం పూర్తి వేతనంపై ఉన్న చోట అధిక పెన్షన్ చెల్లించడానికి EPFO ​​ఎలా అంగీకరించింది (ప్రెస్ క్లిప్పింగ్ కాపీని శ్రీ పర్వీన్ సర్క్యులేట్ చేసారు కోహ్లిజీ ట్రిబ్యూన్, చండీగఢ్ నుండి పొందారు).

కొన్ని ప్రగతిశీల ప్రైవేట్ సంస్థలు కూడా “ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి పథకం, 1952″కి పూర్తి వేతనాలపై సహకరిస్తాయి.

వారు తమ ఉత్పత్తుల వినియోగదారుల ఖర్చుతో సీలింగ్ పైన సహకారం అందిస్తున్నారా? “ఆర్థిక యాజమాన్య వ్యయం యొక్క సూత్రాలను” ధృవీకరించకుండానే, గౌరవనీయమైన సుప్రీంకోర్టు 4 నవంబర్, 2022న తీర్పును వెలువరించింది, ఇది చాలావరకు ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉంటుందని EPFO ​​చెప్పగలరా.

ఎందుకంటే ప్రైవేట్ సంస్థల విషయంలో పూర్తి వేతనాలపై సహకారం చాలా తక్కువగా ఉంటుంది.

యజమానితో పాటు మినహాయింపు లేని సంస్థల ఉద్యోగులు పారా నెం. 26(6) ప్రకారం అసిస్టెంట్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కమీషనర్ నుండి అనుమతిని పొందవలసి ఉంటుంది. EPFO ఫీల్డ్ ఆఫీస్‌ల నుండి RTI ప్రశ్నలకు అందిన ప్రత్యుత్తరాల ప్రకారం మినహాయింపు లేని సంస్థలలోని 99% ఉద్యోగులు ఈ అనుమతిని పొందలేదు.

తప్పు EPFOలో ఉన్నందున, నవంబర్ 4, 2022 తీర్పు ప్రకారం “ఆన్‌లైన్” ఆప్షన్‌ల సమర్పణ సమయంలో పారా నంబర్: 26(6) కింద ఇప్పటికే పదవీ విరమణ పొందిన ఉద్యోగులను EPFO ​​అనుమతించింది.

ఎందుకంటే పారా నెం. 26(6) కింద ఎంపికలను ధృవీకరించడంలో EPFO ​​ప్రధాన తప్పుగా ఉంది, వారు అలా చేయడంలో విఫలమయ్యారు మరియు EPFS,’52 కింద ఖాతాలను నవీకరించారు మరియు చెల్లింపు సెటిల్‌మెంట్లు కూడా ఉన్నాయి.

మినహాయించబడిన ట్రస్ట్ నియమాలలో ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు EPFS,’52 కింద పూర్తి వేతనాలపై సహకారం గురించి రూల్ విషయానికి వస్తే, EPFO ​​ఈ విషయంలో భిన్నమైన ప్రమాణాన్ని అవలంబిస్తోంది. ఇది ఎంత వరకు సమర్థించబడుతోంది?

HINDI

“उच्च पेंशन के संबंध में ईपीएफओ के दोहरे मानदंड”

कोई प्रतिष्ठान तब भी छूट की मांग कर सकता है, जब नियोक्ता यानी प्रबंधन का अंशदान “कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952” के अंतर्गत अधिकतम सीमा तक ही हो। इस प्रकार, कोई निजी जूट कारखाना छूट की मांग कर सकता है, जहां नियोक्ता का अंशदान अधिकतम सीमा तक हो।

सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों/प्रतिष्ठानों में काम करने वाले कर्मचारी सरकारी कर्मचारियों के समकक्ष ही होते हैं। जब सरकारी कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना के अंतर्गत पेंशन का भुगतान किया जाता है, तो पेंशन की गणना के लिए पूर्ण मूल वेतन लिया जाता है।

केंद्र और राज्यों में सरकारी कर्मचारियों के लिए क्रमशः 01-01-2004 या उसके बाद की तिथि से लागू राष्ट्रीय पेंशन योजना, 2004 के अंतर्गत अंशदान के संबंध में भी यही स्थिति है।

अब 01-04-2025 से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अधिसूचित एकीकृत पेंशन योजना 2025 के अंतर्गत अंशदान पूर्ण मूल वेतन पर है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों की संख्या मात्र 50,00,000 है, जो देश की 140 करोड़ की कुल आबादी का मात्र 0.357% है।

विजयवाड़ा के अतिरिक्त केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त की टिप्पणियों के अनुसार, सीएजी की टिप्पणियों का हवाला देते हुए कहा गया है कि सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के नियोक्ता कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 के तहत निर्धारित सीमा से अधिक योगदान नहीं कर सकते हैं, जो कि जनता के पैसे से आबादी के एक वर्ग को लाभ पहुंचाने के समान है।

तो फिर एनपीएस, 2004 के तहत पूर्ण मूल वेतन पर 10% और एकीकृत पेंशन योजना, 2025 के तहत 18.5% आबादी (केंद्र सरकार के कर्मचारी) के 0.357% हिस्से को योगदान देना, आबादी के एक वर्ग को लाभ पहुंचाने के समान नहीं है? क्या भारत सरकार ने 28 फरवरी, 1996 को संसद में सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के कर्मचारियों के लिए पूर्ण वेतन पर उच्च पेंशन की घोषणा की है, बिना “वित्तीय औचित्य के सामान्य सिद्धांतों, सार्वजनिक धन” की पुष्टि किए, जैसा कि सीपीएफसी/विजयवाड़ा को उद्धृत किया गया है।

इस घोषणा से पहले, ईपीएफओ ने 6 जनवरी, 1996 को समाचार पत्रों में स्पष्टीकरण जारी करके ईपीएफएस, ’52 के तहत पूर्ण वेतन पर नियोक्ता के योगदान के लिए उच्च पेंशन का भुगतान करने पर सहमति कैसे दी (प्रेस क्लिपिंग की प्रति श्री परवीन कोहलीजी द्वारा द ट्रिब्यून, चंडीगढ़ से प्राप्त की गई थी)।

कुछ प्रगतिशील निजी प्रतिष्ठान भी “कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952” के लिए पूर्ण वेतन पर योगदान करते हैं।

क्या वे अपने उत्पादों के उपभोक्ताओं की कीमत पर सीलिंग से ऊपर योगदान कर रहे हैं? क्या ईपीएफओ यह कह सकता है कि “वित्तीय स्वामित्व व्यय के सिद्धांतों” को सत्यापित किए बिना, माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने 4 नवंबर, 2022 को फैसला सुनाया” जो ज्यादातर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पक्ष में है।

क्योंकि निजी प्रतिष्ठानों के मामले में पूर्ण वेतन पर अंशदान बहुत कम और दूर-दूर तक है।

अनपेक्षित प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ पैरा संख्या 26(6) के तहत सहायक भविष्य निधि आयुक्त से अनुमति लेनी होती है। ईपीएफओ के क्षेत्रीय कार्यालयों से आरटीआई प्रश्नों पर प्राप्त उत्तरों के अनुसार अनपेक्षित प्रतिष्ठानों के 99% कर्मचारियों ने यह अनुमति प्राप्त नहीं की है।

चूंकि गलती ईपीएफओ की है, ईपीएफओ ने 4 नवंबर, 2022 के फैसले के अनुसार विकल्पों के “ऑनलाइन” प्रस्तुत करने के समय पैरा संख्या: 26(6) के तहत अनुमति प्राप्त करने के लिए पहले से सेवानिवृत्त कर्मचारियों को अनुमति दी।

चूंकि बड़ी गलती ईपीएफओ की है, इसलिए उन्होंने पैरा संख्या 26(6) के तहत विकल्पों को सत्यापित करने में ऐसा करने में विफल रहा और ईपीएफएस, 1952 के तहत खातों को अपडेट किया और यहां तक ​​कि निपटान का भुगतान भी किया।

जब छूट प्राप्त ट्रस्ट नियमों में सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों द्वारा ईपीएफएस, 1952 के तहत पूर्ण वेतन पर योगदान के संबंध में नियम की बात आती है, तो ईपीएफओ इस संबंध में एक अलग मानक अपना रहा है। यह कहां तक ​​उचित है?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *