This post is in English, Hindi and Telugu.
Please refer to the English version for any clarity.
Certain observations on the Letter of Additional Central Provident Fund Commissioner, Vijayawada, Andhra Pradesh to The Central Provident Fund Commissioner, EPFO Head Quarters, New Delhi:
Sri Parveen Kohliji, just a while ago shared the above letter on his WhatsApp EPS, ’95 Seva Groups:
The letter aims to do away altogether with the Higher Pension to State/Central Public Sector Employees by “faithfully” following the observations of CAG on the audit of Public Sector Undertakings.
EPS95 Pension Latest News
Please Press Below to Subscribe.
The Employees’ Provident Funds & Miscellaneous Provisions Act, 1952 was promulgated through an Ordinance by the President of India on 15th November, 1951 and by gradual implementation of the Act in the intitial states “only” to Private Sector as per the first Annual Report for the period from 01-11-1952 to 31-03-1954 which is available with me, and ultimately decided 1st November, 1952 as the “Implementation Date” which is also called as EPFO formation day.
Right from 01-11-1952 till the CAG report as mentioned in the letter, CPSUs/SPSUs are contribution to the Provident Fund on full wages along with the Employer. Then leaving all these years i.e., from 1952 to 2017 i.e., 65 years, now CAG is pointing now.
In the report, it is stated that CAG pointed out that Public Money i.e., expenditure incurred by CPSUs/SPSUs cannot benefit a section i.e., employees. Then even revision of Pay Scales, Grant of Annual Increments, Fixation on Promotions, etc are coming in this category. Can it be permitted to stop these benefits to the employee as this is the public money.
When Central/State Government employees are getting Pension under “Old Pension Scheme” basing on the Pay of the last day of retirement (even if the employee gets promotion on the last day), why not Employees’ and Employers’ Contribution is on full Wages as Contributory Provident Fund Scheme is only alternative to “Old Pension Scheme” or “Contributory Pension Scheme” or NPS,’2004.
Even under Contributory Pension Scheme, or NPS,’04, the Employee is contributing @ 10% on his Pay whereas the Central Government is contributing 14% on Pay i.e., 4% more percent from 01-01-2019. It the contribution by the Government is only on Full Wages but even 4% excess. It is not drain on the Public Money? This is even applicable to the employees of CAG.
How come Addl. Central Provident Fund Commissioner, Vijayawada, treating the observations of CAG in 2018 as “Magna Carta” when it comes to denying Higher Pension to Employees of CPSUs and SPSUs, when it ignored the directions of the Hon’ble Supreme Court (Much higher institution than CAG) in the judgement of Sri R.C. Gupta & Others when it denied Higher Pension to the employees of Exempted establishments, the decision of which was turned down by various Hon’ble High Court by passing strictures against EPFO for its letter of 31st May, 2017?
to be continued………..
G. Srinivasa Rao, Mobile No: 89851 72459 and WhatsApp No: 6300114361
HINDI
अतिरिक्त केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त, विजयवाड़ा, आंध्र प्रदेश द्वारा केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त, ईपीएफओ मुख्यालय, नई दिल्ली को लिखे गए पत्र पर कुछ टिप्पणियां:
श्री परवीन कोहलीजी ने अभी कुछ समय पहले अपने व्हाट्सएप ईपीएस, ’95 सेवा ग्रुप पर उपरोक्त पत्र साझा किया:
इस पत्र का उद्देश्य सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के लेखापरीक्षा पर सीएजी की टिप्पणियों का “ईमानदारी से” पालन करके राज्य/केंद्र सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को उच्च पेंशन को पूरी तरह से समाप्त करना है।
कर्मचारी भविष्य निधि एवं विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 को भारत के राष्ट्रपति द्वारा 15 नवंबर, 1951 को अध्यादेश के माध्यम से प्रख्यापित किया गया था और 01-11-1952 से 31-03-1954 तक की अवधि के लिए पहली वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, जो मेरे पास उपलब्ध है, प्रारंभिक राज्यों में अधिनियम के क्रमिक कार्यान्वयन द्वारा “केवल” निजी क्षेत्र के लिए लागू किया गया था, और अंततः 1 नवंबर, 1952 को “कार्यान्वयन तिथि” के रूप में तय किया गया था, जिसे ईपीएफओ गठन दिवस भी कहा जाता है।
01-11-1952 से लेकर सीएजी रिपोर्ट तक, जैसा कि पत्र में उल्लेख किया गया है, सीपीएसयू/एसपीएसयू नियोक्ता के साथ पूर्ण वेतन पर भविष्य निधि में योगदान कर रहे हैं। फिर इन सभी वर्षों को छोड़कर, यानी 1952 से 2017 तक यानी 65 साल, अब सीएजी इशारा कर रहा है। रिपोर्ट में कहा गया है कि कैग ने बताया है कि सार्वजनिक धन यानी सीपीएसयू/एसपीएसयू द्वारा किया गया व्यय किसी वर्ग यानी कर्मचारियों को लाभ नहीं पहुंचा सकता। फिर वेतनमान में संशोधन, वार्षिक वेतन वृद्धि का अनुदान, पदोन्नति पर निर्धारण आदि भी इस श्रेणी में आते हैं। क्या कर्मचारियों को ये लाभ बंद करने की अनुमति दी जा सकती है, क्योंकि यह सार्वजनिक धन है। जब केंद्र/राज्य सरकार के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के अंतिम दिन के वेतन के आधार पर “पुरानी पेंशन योजना” के तहत पेंशन मिल रही है (भले ही कर्मचारी को अंतिम दिन पदोन्नति मिल जाए), तो कर्मचारी और नियोक्ता का अंशदान पूर्ण वेतन पर क्यों नहीं है, क्योंकि अंशदायी भविष्य निधि योजना “पुरानी पेंशन योजना” या “अंशदायी पेंशन योजना” या एनपीएस,’2004 का एकमात्र विकल्प है। अंशदायी पेंशन योजना, या एनपीएस,’04 के तहत भी, कर्मचारी अपने वेतन पर 10% का योगदान दे रहा है, जबकि केंद्र सरकार वेतन पर 14% का योगदान दे रही है, यानी 01-01-2019 से 4% अधिक। यदि सरकार द्वारा अंशदान केवल पूर्ण वेतन पर ही है, बल्कि 4% अतिरिक्त भी है। तो क्या यह सार्वजनिक धन की बर्बादी नहीं है? यह CAG के कर्मचारियों पर भी लागू होता है।
विजयवाड़ा के अतिरिक्त केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त ने 2018 में CAG की टिप्पणियों को “मैग्ना कार्टा” के रूप में क्यों माना, जब CPSU और SPSU के कर्मचारियों को उच्च पेंशन देने से इनकार करने की बात आती है, जबकि इसने श्री R.C. गुप्ता और अन्य के निर्णय में माननीय सर्वोच्च न्यायालय (CAG से बहुत उच्च संस्था) के निर्देशों की अनदेखी की, जब इसने छूट प्राप्त प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों को उच्च पेंशन देने से इनकार कर दिया, जिसके निर्णय को विभिन्न माननीय उच्च न्यायालयों ने EPFO के 31 मई, 2017 के पत्र के लिए कड़ी आलोचना करते हुए खारिज कर दिया था?
जारी रहेगा………..
जी. श्रीनिवास राव, मोबाइल नंबर: 89851 72459 और व्हाट्सएप नंबर: 6300114361
TELUGU
అదనపు సెంట్రల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కమీషనర్, విజయవాడ, ఆంధ్రప్రదేశ్ సెంట్రల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కమీషనర్, EPFO హెడ్ క్వార్టర్స్, న్యూఢిల్లీకి పంపిన లేఖపై కొన్ని పరిశీలనలు:
శ్రీ పర్వీన్ కోహ్లిజీ, కాసేపటి క్రితం తన వాట్సాప్ EPS, ’95 సేవా గ్రూపులలో పై లేఖను పంచుకున్నారు:
ప్రభుత్వ రంగ సంస్థల ఆడిట్పై CAG యొక్క పరిశీలనలను “విశ్వసనీయంగా” అనుసరించడం ద్వారా రాష్ట్ర/కేంద్ర ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులకు హయ్యర్ పెన్షన్ను పూర్తిగా తొలగించాలని లేఖ లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్స్ & ఇతర నిబంధనల చట్టం, 1952, 1951 నవంబర్ 15న భారత రాష్ట్రపతి ఒక ఆర్డినెన్స్ ద్వారా మరియు మొదటి వార్షిక నివేదిక ప్రకారం ప్రైవేట్ రంగానికి “మాత్రమే” చట్టాన్ని క్రమంగా అమలు చేయడం ద్వారా ప్రకటించబడింది. 01-11-1952 నుండి 31-03-1954 వరకు నా వద్ద అందుబాటులో ఉంది మరియు చివరికి 1 నవంబర్, 1952ని “అమలు చేసే తేదీ”గా నిర్ణయించారు, దీనిని EPFO ఏర్పాటు దినంగా కూడా పిలుస్తారు.
లేఖలో పేర్కొన్న విధంగా 01-11-1952 నుండి CAG నివేదిక వరకు, CPSUలు/SPSUలు యజమానితో పాటు పూర్తి వేతనాలపై ప్రావిడెంట్ ఫండ్కు విరాళంగా ఉంటాయి. ఆ తర్వాత ఇన్నాళ్లూ అంటే 1952 నుంచి 2017కి అంటే 65 ఏళ్లు వదిలిపెట్టి ఇప్పుడు కాగ్ సూచిస్తోంది.
ప్రజాధనం అంటే, CPSUలు/SPSUలు చేసే ఖర్చు ఒక విభాగానికి అంటే ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చదని CAG ఎత్తి చూపిందని నివేదికలో పేర్కొంది. ఆ తర్వాత పే స్కేళ్ల సవరణ, వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ల మంజూరు, ప్రమోషన్లపై స్థిరీకరణ మొదలైనవి కూడా ఈ కేటగిరీలో వస్తున్నాయి. ఇది ప్రజాధనం కాబట్టి ఉద్యోగికి ఈ ప్రయోజనాలను ఆపడానికి అనుమతించవచ్చా.
కేంద్ర/రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చివరి రోజు (ఉద్యోగి చివరి రోజున పదోన్నతి పొందినప్పటికీ) చెల్లింపు ఆధారంగా “పాత పెన్షన్ స్కీమ్” కింద పెన్షన్ పొందుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల కంట్రిబ్యూషన్ పూర్తి వేతనాలపై ఎందుకు లేదు కాంట్రిబ్యూటరీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ స్కీమ్ అనేది “పాత పెన్షన్ స్కీమ్” లేదా “కంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్” లేదా NPS,’2004కి మాత్రమే ప్రత్యామ్నాయం.
కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్, లేదా NPS,’04 కింద కూడా, ఉద్యోగి తన వేతనంపై @ 10% జమ చేస్తున్నారు, అయితే కేంద్ర ప్రభుత్వం 01-01-2019 నుండి 4% ఎక్కువ శాతం పేపై 14% జమ చేస్తోంది. ఇది పూర్తి వేతనాలపై ప్రభుత్వం అందించే సహకారం 4% అదనంగా ఉంటుంది. ఇది ప్రజాధనాన్ని హరించడం కాదా? ఇది CAG ఉద్యోగులకు కూడా వర్తిస్తుంది.
Addl ఎలా వస్తుంది. సెంట్రల్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కమీషనర్, విజయవాడ, 2018లో CAG యొక్క పరిశీలనలను “మాగ్నా కార్టా”గా పరిగణిస్తూ, CPSUలు మరియు SPSUల ఉద్యోగులకు అధిక పెన్షన్ను నిరాకరించినప్పుడు, గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ ఆదేశాలను విస్మరించినప్పుడు (దానికంటే చాలా ఉన్నతమైన సంస్థ CAG) శ్రీ ఆర్.సి. గుప్తా & ఇతరులు మినహాయింపు పొందిన సంస్థల ఉద్యోగులకు అధిక పెన్షన్ను నిరాకరించినప్పుడు, 2017 మే 31 నాటి లేఖ కోసం EPFOకి వ్యతిరేకంగా కఠిన నిబంధనలను ఆమోదించడం ద్వారా వివిధ గౌరవనీయమైన హైకోర్టు ఈ నిర్ణయాన్ని తిరస్కరించింది?
కొనసాగుతుంది………..
జి. శ్రీనివాసరావు, మొబైల్ నెం: 89851 72459 మరియు వాట్సాప్ నెం: 6300114361