It is a favourable Decision to the EPS Pensioners given by the Supreme Court in the year 2019.

But, It is said to have been that  EPFO and the Central Govt have again filed a litigant SLP against the interest of the Pensioners.

Now, read the Judgement of the Supreme Court given in 2019.

 The Supreme Court rejects EPFO plea against Kerala High Court verdict

SPECIAL CORRESPONDENT

NEW DELHI, APRIL 03, 2019 22:26 IST

UPDATED: APRIL 04, 2019 01:35 IST

The ruling had held it unrealistic to cap salary at ₹15,000 for quantifying pension

The Supreme Court has dismissed a special leave petition filed against an October 2018 verdict of the Kerala High Court setting aside the Employees Pension (Amendment) Scheme (GSR609(E)) introducing various changes that have drastically reduced the pension eligibility of employees.

“We find no merit in the special leave petition. The same is, accordingly, dismissed,” a Bench led by Chief Justice of India Ranjan Gogoi said, rejecting the appeal filed by the Employees Provident Fund Organisation in a short order on April 

The Supreme Court’s order in this case would have an impact on a pending petition filed by retirees and members of the Employees Pension Scheme (EPS) 1995, against the government and the Employees Provident Fund Organisation (EPFO). That case was posted by the apex court for final arguments in May. In that plea, the petitioners have claimed that a 2014 amendment and a 2017 circular exclude thousands from receiving their rightful benefits under EPS 95.

The April 1 order of the apex court related to the appeal against a Division Bench judgment of the Kerala High Court on petitions filed by various organisations and employees challenging the 2014 amendment.

The petitioners in the High Court had pointed out that the amendment order issued in August 2014 limited the maximum pensionable salary to ₹15,000 per month.

The High Court had held that it was absolutely unrealistic to cap the salary at ₹15,000 for quantifying pension. A monthly salary of ₹15,000 then worked out only to about ₹500. Even a manual labourer was paid more than this amount as daily wage. The amendment limiting the maximum salary to ₹15,000 for pensions would deprive most of the employees of a decent pension in their old age. Since the pension scheme was intended to provide succour to the retired employees, this objective would be defeated by capping the salary. The HC added that the PF authority had no right to deny pension legitimately due to the employees on the ground that the fund would get depleted.

Further, the amendment calculated pension on an average of 60 months’ pay instead of 12 months. The High Court held that this stipulation would deprive employees of a substantial portion of their pension.

“No scheme that defeats the purpose of enactment by reducing the pension payable to the employees in their old age to a ridiculously low amount, which is not sufficient even for ensuring a decent life to them cannot be sustained,” the October 2018 order had observed.

Besides, the High Court had also held the requirement of additional contribution at 1.6% in the case of existing employees as legally untenable.

The High Court set aside the orders of the Employees Provident Fund Organisation declining to grant opportunities to petitioners to exercise a joint option to remit contributions to the Employees Pension Scheme on the basis of actual salaries drawn by them.

In Telugu

ఇది 2019 సంవత్సరంలో సుప్రీంకోర్టు ఇచ్చిన ఇపిఎస్ పెన్షనర్లకు అనుకూలమైన నిర్ణయం.

  కానీ, పెన్షనర్ల ప్రయోజనాలకు వ్యతిరేకంగా ఇపిఎఫ్‌ఓ, కేంద్ర ప్రభుత్వం మళ్లీ ఎస్‌ఎల్‌పిని దాఖలు చేసినట్లు చెబుతారు.

  ఇప్పుడు, 2019 లో ఇచ్చిన సుప్రీంకోర్టు తీర్పు చదవండి.

  కేరళ హైకోర్టు తీర్పుపై ఇపిఎఫ్‌ఓ చేసిన పిటిషన్‌ను సుప్రీంకోర్టు తిరస్కరించింది

  ప్రత్యేక కారెస్పాండెంట్

  న్యూ DELHI ిల్లీ, ఏప్రిల్ 03, 2019 22:26 IST

  నవీకరించబడింది: ఏప్రిల్ 04, 2019 01:35 IST

  పింఛను లెక్కించడానికి జీతం ₹ 15,000 గా నిర్ణయించడం అవాస్తవమని ఈ తీర్పు పేర్కొంది

  ఉద్యోగుల పెన్షన్ అర్హతను తీవ్రంగా తగ్గించిన వివిధ మార్పులను ప్రవేశపెట్టిన ఉద్యోగుల పెన్షన్ (సవరణ) పథకాన్ని (జిఎస్ఆర్ 609 (ఇ)) పక్కన పెట్టి కేరళ హైకోర్టు ఇచ్చిన అక్టోబర్ 2018 తీర్పుకు వ్యతిరేకంగా దాఖలు చేసిన ప్రత్యేక సెలవు పిటిషన్‌ను సుప్రీంకోర్టు కొట్టివేసింది.

  “ప్రత్యేక సెలవు పిటిషన్లో మాకు ఎటువంటి అర్హత లేదు.  అదేవిధంగా, కొట్టివేయబడింది, ”అని భారత ప్రధాన న్యాయమూర్తి రంజన్ గొగోయ్ నేతృత్వంలోని ధర్మాసనం, ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ ఏప్రిల్‌లో స్వల్ప క్రమంలో దాఖలు చేసిన అప్పీల్‌ను తిరస్కరించింది.

  ఈ కేసులో సుప్రీంకోర్టు ఇచ్చిన ఉత్తర్వు ప్రభుత్వానికి మరియు ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (ఇపిఎఫ్ఓ) కు వ్యతిరేకంగా పదవీ విరమణ చేసినవారు మరియు ఉద్యోగుల పెన్షన్ స్కీమ్ (ఇపిఎస్) 1995 సభ్యులు దాఖలు చేసిన పెండింగ్ పై ప్రభావం చూపుతుంది.  ఆ కేసును మేలో తుది వాదనల కోసం సుప్రీం కోర్టు పోస్ట్ చేసింది.  ఆ అభ్యర్ధనలో, పిటిషనర్లు 2014 సవరణ మరియు 2017 సర్క్యులర్ వేలాది మంది ఇపిఎస్ 95 కింద తమకు సరైన ప్రయోజనాలను పొందకుండా మినహాయించారని పేర్కొన్నారు.

  2014 సవరణను సవాలు చేస్తూ వివిధ సంస్థలు, ఉద్యోగులు దాఖలు చేసిన పిటిషన్లపై కేరళ హైకోర్టు డివిజన్ బెంచ్ తీర్పుకు వ్యతిరేకంగా అప్పీల్‌కు సంబంధించిన సుప్రీం కోర్టు ఏప్రిల్ 1 ఉత్తర్వు.

  2014 ఆగస్టులో జారీ చేసిన సవరణ ఉత్తర్వులో గరిష్ట పెన్షన్ పొందే జీతం నెలకు nsion 15,000 కు పరిమితం చేసినట్లు హైకోర్టులో పిటిషనర్లు అభిప్రాయపడ్డారు.

  పెన్షన్ లెక్కించడానికి జీతం ₹ 15,000 వద్ద పరిమితం చేయడం పూర్తిగా అవాస్తవమని హైకోర్టు అభిప్రాయపడింది.  నెలవారీ salary 15,000 జీతం అప్పుడు సుమారు ₹ 500 వరకు మాత్రమే పని చేస్తుంది.  ఒక మాన్యువల్ కార్మికుడికి కూడా ఈ మొత్తానికి రోజువారీ వేతనంగా ఎక్కువ చెల్లించారు.  పెన్షన్ల కోసం గరిష్ట వేతనాన్ని ₹ 15,000 కు పరిమితం చేసే సవరణ వారి వృద్ధాప్యంలో మంచి పెన్షన్ ఉన్న చాలా మంది ఉద్యోగులను కోల్పోతుంది.  పెన్షన్ పథకం రిటైర్డ్ ఉద్యోగులకు సహాయాన్ని అందించడానికి ఉద్దేశించినది కాబట్టి, జీతం కాప్ చేయడం ద్వారా ఈ లక్ష్యం ఓడిపోతుంది.  ఫండ్ క్షీణిస్తుందనే కారణంతో ఉద్యోగుల కారణంగా పిఎఫ్ అధికారానికి చట్టబద్ధంగా పెన్షన్ నిరాకరించే హక్కు లేదని హైకోర్టు తెలిపారు.

  ఇంకా, ఈ సవరణ 12 నెలల బదులు సగటున 60 నెలల వేతనంతో పింఛను లెక్కించింది.  ఈ నిబంధన ఉద్యోగుల పెన్షన్‌లో గణనీయమైన భాగాన్ని కోల్పోతుందని హైకోర్టు అభిప్రాయపడింది.

  “వారి వృద్ధాప్యంలో ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన పెన్షన్‌ను హాస్యాస్పదంగా తక్కువ మొత్తానికి తగ్గించడం ద్వారా చట్టం యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని ఓడించే ఏ పథకం, వారికి మంచి జీవితాన్ని భరోసా ఇవ్వడానికి కూడా ఇది సరిపోదు” అని అక్టోబర్ 2018 ఉత్తర్వు పేర్కొంది.  .

  అంతేకాకుండా, ప్రస్తుత ఉద్యోగుల విషయంలో అదనపు సహకారం 1.6% వద్ద హైకోర్టు చట్టబద్ధంగా ఆమోదించబడలేదు.

  ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ ఆదేశాలను హైకోర్టు పక్కన పెట్టింది, పిటిషనర్లకు వారు చెల్లించిన వాస్తవ జీతాల ఆధారంగా ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకానికి విరాళాలు చెల్లించడానికి ఉమ్మడి ఎంపికను ఉపయోగించుకునేందుకు పిటిషనర్లకు అవకాశాలను మంజూరు చేయడం.

2 thoughts on “It is a favourable Decision to the EPS Pensioners given by the Supreme Court in the year 2019.”

  1. Who give us justice ? Epfo ? Supreme court ? Or the Government ?
    A government is the people for the people of the people and by the people.
    Man is mortal.But our god is immortal.He will give us justice.

    Reply

Leave a Comment