Important Points on EPS 95 Pension in CBT Meeting held on 04.03.21

Important Points on EPS 95 Pension in CBT Meeting held on 04.03.21
Important Points on EPS 95 Pension in CBT Meeting held on 04.03.21

Important Points in Latest CBT Meeting held on 04.03.21

The 228th meeting of Central Board of Trustees of EPF was held in Srinagar,

Jammu & Kashmir on 4th March, 2021 under the Chairmanship of Central Labour

Minister. On behalf of CITU, R.Karumalaiyan, Secretary, CITU, has attended as

substitute for Com. A.K. Padmanabhan, our nominee in the CBT. Though one

virtual meeting was held during the lockdown, this is the first physical meeting

EPS95 Pension Latest News

Please Press Below to Subscribe.

after Corona.

EPS  95 Pension in CBT Meeting

The informations and decisions are as follows;

  1. Consequent upon the implementation of EPF & MP Act, 1952 in the newly created Union

Territory of Jammu and Kashmir and Ladakh w.e.f. 31st October 2019, after the abrogation of

Article 370, the EPFO has extended its P.F, Pension and Insurance benefits to all employees of

existing establishments covered under the erstwhile JK PF Act as well as the employees of

newly covered establishments. EPFO has set up the Regional Offices at Srinagar, Jammu and a

facilitation center at Leh. The coverage of social security under EPF Act has increased both in

terms of establishments and subscribers.

  1. Immediately after the Chairman’s opening remarks wherein he boasted himself for holding

this meeting in Srinagar, I brought to his notice the letter written by Ten Central Trade Unions

requesting him not to hold the meeting there in the present situation.

  1. About the hike in the EPF-95 Pension; When the Action Taken Report (ATR) was taken up for

discussions, we raised about the fate of the decision of CBT that was taken in the Hyderabad

meeting in 2019, to raise the minimum pension under the EPF- 95 Pension Scheme. The

proposal, then, was to hike the minimum pension from Rs.1000 to Rs.2000. As all CBT members

from the Central Trade Unions (CTU) including employers’ representatives demanded an

increase over and above Rs. 2000, and then it was decided to meet the Finance Minister and

get her concurrence.

Nothing has happened so far. So, here in Srinagar meeting, All CTUs’

representatives demanded reply from the Chairman and urged to hike the same in this

meeting, but he kept at most silence till end on this issues.

  1. On the defaulted and downgraded securities of EPFO:- As we all know, despite all out

opposition by the central trade unions and most of the workers’ representatives in CBT, a part

of the EPF funds has been diverted for investment in private securities and other speculative

instruments. Accordingly, EPFO has invested part of the EPF funds in private securities like

Reliance Capital, Dewan Housing Finance Corporation (DHFC) and Infrastructure Leasing and

Financial Services Limited (IL&FS) etc. Over a period of time all these were downgraded and

defaulted which has resulted in losses to EPF. Since then, we have been raising our serious

concern on this dangerous move. For instance, EPFO had invested a total amount of Rs. 574.74

Cr which has, now, been categorized as Red Entity. All the investment details and the default as

well as the capital gains were placed in the CBT only for information and not for deliberations.

When we raised all these issues, the Chair disallowed us as it was the prerogative of Finance

Investment and Audit Committee (FIAC) and then we stood up firmly to register our point that

all investment details and the associated gains and loss, if any has to be placed before the CBT

which is the sole legally constituted body to take a call on all matters.

  1. EPF Interest Rate; The Central Board has recommended 8.50% the annual rate of interest for

the financial year 2020-21. This is nothing but retaining the last year rate. But we urged them to

increase the rate of interest taking into account the available income over and above the break￾even level.

  1. Framing the Pension Scheme under the Social Security Code, 2020. As per the Social

Security Code, 2020, the Central Government is required to frame the Pension Scheme.

Accordingly they made some proposal on 1) existing members of EPS-95; 2) for new members

who join below the statutory wage ceiling- Rs.15,000; 3) for those join above the statutory

wage ceiling- Rs.15,000; the provision for grants of pension in-lieu of Assurance Benefit under

EDLI. Central Government tried to push through all these in this meeting itself. We objected to

such a move and requested to defer the same to a meeting that would be convened exclusively

for this purpose. Because the important aspects of synchronizing not only Pension scheme but

the entire establishments and schemes with new Social Security Code, 2020 should not be

taken up in haste as it needs detailed discussion with Central Trade Unions before bring this

agenda in the CBT. Then it was deferred.

  1. On EPF Staff Issues; we raised their issues in the joint memorandum by Ten Central Trade

Unions before the meeting and asked the chairman to include the EPF employees’ grievance

handling mechanism in the CBT agenda. As nothing was found in the agenda paper, we raised

their issues related work load, spouse transfer and not discussing the same with duly

recognized Federation. The transfer policy should be changed to accommodate the cases of

spouse transfer upon which we received much representation from employees.

  1. The reimbursement of its Contribution to EPF by Central Govt; We raised the issues of

chronically non-payment of Central government’s contribution to the Pension Fund and

demanded the Central Government to share the raising administrative expenditure also.


Points on EPS 95 Pension in CBT Meeting held on 04.03.21

EPF  యొక్క సెంట్రల్ బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీల సమావేశం 4 వ తేదీన జమ్మూ & కాశ్మీర్ లోని శ్రీనగర్ లో జరిగింది.

మార్చి, 2021, కేంద్ర కార్మిక మంత్రి అధ్యక్షతన. సిఐటియు తరపున, సిఐటియు కార్యదర్శి ఆర్.కరుమలైయన్, సిబిటిలో మా నామినీ కామ్ ఎకె పద్మనాభన్ కు ప్రత్యామ్నాయంగా హాజరయ్యారు. 

లాక్డౌన్ సమయంలో ఒక వర్చువల్ సమావేశం జరిగినప్పటికీ,  కరోనా తరువాత ఇది మొదటి భౌతిక సమావేశం.

సమాచారం మరియు నిర్ణయాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి; 

  1. కొత్తగా సృష్టించిన కేంద్రపాలిత ప్రాంతమైన జమ్మూ కాశ్మీర్ మరియు లడఖ్‌లో ఇపిఎఫ్ & ఎంపి చట్టం, 1952 అమలు చేసిన పర్యవసానంగా, 31 * అక్టోబర్ 2019 తర్వాత,  ఆర్టికల్ 370 ను రద్దు చేయడం, ఇపిఎఫ్ఓ తన పిఎఫ్, పెన్షన్ మరియు ఇన్సూరెన్స్ ప్రయోజనాలను పూర్వపు జెకె పిఎఫ్ చట్టం క్రింద ఉన్న కొత్త సంస్థల ఉద్యోగులకు మరియు కొత్తగా కవర్ చేసిన సంస్థల ఉద్యోగులకు విస్తరించింది. 

ఇపిఎఫ్ఓ ప్రాంతీయ కార్యాలయాలను ఏర్పాటు చేసింది  జమ్మూలోని శ్రీనగర్ వద్ద మరియు లే వద్ద ఒక ఫెసిలిటేషన్ సెంటర్ వద్ద.  

స్థాపనలు మరియు చందాదారుల పరంగా ఇపిఎఫ్ చట్టం క్రింద సామాజిక భద్రత యొక్క కవరేజ్ పెరిగింది.  

  1. శ్రీనగర్‌లో ఈ సమావేశాన్ని నిర్వహించినందుకు చైర్మన్ ప్రగల్భాలు పలికిన వెంటనే, పది సెంట్రల్ ట్రేడ్ యూనియన్లు రాసిన లేఖను ఆయన దృష్టికి తీసుకువచ్చాను.  
  2. ఇపిఎఫ్ -95 పెన్షన్ పెంపు గురించి;  యాక్షన్ టేకెన్ రిపోర్ట్ (ఎటిఆర్) చర్చల కోసం తీసుకున్నప్పుడు, ఇపిఎఫ్- 95 పెన్షన్ స్కీమ్ కింద కనీస పెన్షన్ పెంచడానికి 2019 లో హైదరాబాద్ సమావేశంలో తీసుకున్న సిబిటి నిర్ణయం యొక్క విధి గురించి మేము లేవనెత్తాము.

కనీస పెన్షన్‌ను రూ .1000 నుంచి రూ .2000 కు పెంచాలన్నది ఈ ప్రతిపాదన.  యజమానుల ప్రతినిధులతో సహా సెంట్రల్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ (సిటియు) నుండి సిబిటి సభ్యులందరూ రూ.  2000, ఆపై ఆర్థిక మంత్రిని కలవాలని మరియు ఆమె సమ్మతిని పొందాలని నిర్ణయించారు.

ఇంతవరకు ఏమీ జరగలేదు.  కాబట్టి, ఇక్కడ శ్రీనగర్ సమావేశంలో, అన్ని సిటియుఎస్ ప్రతినిధులు ఛైర్మన్ నుండి సమాధానం కోరింది మరియు ఈ సమావేశంలో కూడా దీనిని పెంచాలని కోరారు, కాని ఈ సమస్యలపై చివరి వరకు అతను చాలా మౌనంగా ఉండిపోయాడు.  

  1. EPFO ​​యొక్క డిఫాల్ట్ మరియు డౌన్గ్రేడ్ సెక్యూరిటీలపై: – మనందరికీ తెలిసినట్లుగా, కేంద్ర కార్మిక సంఘాలు మరియు CBT లోని చాలా మంది కార్మికుల ప్రతినిధుల వ్యతిరేకత ఉన్నప్పటికీ, EPF నిధులలో కొంత భాగం ప్రైవేట్ సెక్యూరిటీలలో పెట్టుబడుల కోసం మళ్లించబడింది.  మరియు ఇతర ula హాజనిత సాధనాలు.  దీని ప్రకారం, ఇపిఎఫ్ఓ ఇపిఎఫ్ నిధులలో కొంత భాగాన్ని రిలయన్స్ క్యాపిటల్, దేవాన్ హౌసింగ్ ఫైనాన్స్ కార్పొరేషన్ (డిహెచ్‌ఎఫ్‌సి) మరియు ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ లీజింగ్ అండ్ ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ లిమిటెడ్ (ఐఎల్ అండ్ ఎఫ్‌ఎస్) వంటి ప్రైవేటు సెక్యూరిటీలలో పెట్టుబడి పెట్టింది. కొంత కాలంగా ఇవన్నీ తగ్గించి డిఫాల్ట్ అయ్యాయి, దీని ఫలితంగా  EPF కు నష్టాలలో.  అప్పటి నుండి, ఈ ప్రమాదకరమైన చర్యపై మేము మా తీవ్రమైన ఆందోళనను పెంచుతున్నాము.  ఉదాహరణకు, ఇపిఎఫ్‌ఓ మొత్తం రూ.  574.74 Cr, ఇప్పుడు, రెడ్ ఎంటిటీగా వర్గీకరించబడింది.  అన్ని పెట్టుబడి వివరాలు మరియు డిఫాల్ట్ అలాగే మూలధన లాభాలు సిబిటిలో సమాచారం కోసం మాత్రమే ఉంచబడ్డాయి మరియు చర్చల కోసం కాదు.  మేము ఈ సమస్యలన్నింటినీ లేవనెత్తినప్పుడు, ఫైనాన్స్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ అండ్ ఆడిట్ కమిటీ (ఎఫ్‌ఐఐసి) యొక్క హక్కు అయినందున చైర్ మాకు అనుమతి ఇవ్వలేదు, ఆపై స్క్రీన్ రొటేట్ స్క్రీన్ సూక్ష్మచిత్రాన్ని ఎంటర్ బ్రౌజర్‌ను నమోదు చేయమని మేము గట్టిగా నిలబడ్డాము.

అన్ని పెట్టుబడి వివరాలు మరియు అనుబంధ లాభాలు మరియు నష్టాలు, ఏదైనా విషయాలపై పిలుపునిచ్చే ఏకైక చట్టబద్దమైన సంస్థ అయిన సిబిటి ముందు ఉంచవలసి ఉంటే.  

  1. ఇపిఎఫ్ వడ్డీ రేటు;  2020-21 ఆర్థిక సంవత్సరానికి వార్షిక వడ్డీ రేటును 8.50% కేంద్ర బోర్డు సిఫార్సు చేసింది.  ఇది గత సంవత్సరం రేటును నిలుపుకోవడం తప్ప మరొకటి కాదు.  కానీ మేము అందుబాటులో ఉన్న ఆదాయాన్ని విరామ స్థాయికి మించి మరియు పైన ఉన్న వడ్డీ రేటును పెంచమని వారిని కోరారు.  
  2. 2020 లో సామాజిక భద్రతా నియమావళి క్రింద పెన్షన్ పథకాన్ని రూపొందించడం. 2020 లో సామాజిక భద్రతా నియమావళి ప్రకారం, పెన్షన్ పథకాన్ని రూపొందించడానికి కేంద్ర ప్రభుత్వం అవసరం.  దీని ప్రకారం వారు 1) ఇపిఎస్ -95 యొక్క ప్రస్తుత సభ్యులు;  2) చట్టబద్ధమైన వేతన పరిమితికి దిగువన చేరిన కొత్త సభ్యులకు- రూ .15,000;  3) చట్టబద్ధమైన వేతన పరిమితికి పైన చేరిన వారికి- రూ .15,000;  EDLI క్రింద అస్యూరెన్స్ బెనిఫిట్కు బదులుగా పెన్షన్ మంజూరు కోసం నిబంధన.  ఈ సమావేశంలోనే కేంద్ర ప్రభుత్వం వీటన్నింటినీ అధిగమించడానికి ప్రయత్నించింది.  అటువంటి చర్యకు మేము అభ్యంతరం చెప్పాము మరియు ఈ ప్రయోజనం కోసం ప్రత్యేకంగా సమావేశమయ్యే సమావేశానికి కూడా ఇది వాయిదా వేయమని అభ్యర్థించాము.  సిబిటిలో ఈ ఎజెండాను తీసుకురావడానికి ముందు పెన్షన్ పథకాన్ని మాత్రమే కాకుండా, మొత్తం సామాజిక సంస్థలు మరియు కొత్త సామాజిక భద్రతా కోడ్, 2020 తో సమకాలీకరించే ముఖ్యమైన అంశాలు 2020 ను త్వరితగతిన తీసుకోకూడదు.  అప్పుడు అది వాయిదా పడింది.  
  3. ఇపిఎఫ్ స్టాఫ్ ఇష్యూలపై;  సమావేశానికి ముందు టెన్ సెంట్రల్ ట్రేడ్ యూనియన్లు సంయుక్త మెమోరాండంలో వారి సమస్యలను మేము లేవనెత్తాము మరియు సిబిటి ఎజెండాలో ఇపిఎఫ్ ఉద్యోగుల ఫిర్యాదుల నిర్వహణ యంత్రాంగాన్ని చేర్చమని ఛైర్మన్‌ను కోరారు.  అజెండా పేపర్‌లో ఏదీ కనుగొనబడనందున, మేము వారి సమస్యలను సంబంధిత పని భారం, జీవిత భాగస్వామి బదిలీ మరియు సరిగా గుర్తించబడిన ఫెడరేషన్‌తో చర్చించలేదు.  జీవిత భాగస్వాముల బదిలీ కేసులకు అనుగుణంగా బదిలీ విధానాన్ని మార్చాలి, దానిపై మేము ఉద్యోగుల నుండి ఎక్కువ ప్రాతినిధ్యం పొందాము.  
  4. కేంద్ర ప్రభుత్వం ఇపిఎఫ్‌కు తన సహకారాన్ని తిరిగి చెల్లించడం;  పెన్షన్ ఫండ్‌కు కేంద్ర ప్రభుత్వం అందించిన సహకారాన్ని దీర్ఘకాలికంగా చెల్లించని సమస్యలను మేము లేవనెత్తాము మరియు పెరుగుతున్న పరిపాలనా వ్యయాన్ని కూడా పంచుకోవాలని కేంద్ర ప్రభుత్వాన్ని కోరారు.  -ఆర్.కరుమలైయన్.  ముగింపు నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను